Работещ при друг работодател на непълен работен ден е започнал работа при нас от 01.10.2009 на 4 часа, но в Уведомлението по чл.62 от КТ сме декларирали като основание на договора код - 01 - безсрочен, вместо код - 11 - допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ.
Откривам грешката сега. Според Наредба № 5 за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ не мога да коригирам грешката с код корекция-1. Следва първо да залича подаденото преди това уведомление и да подам ново с верните данни.
Ако сега направя заличаването и подам наново уведомлението с код - 11 - допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ и дата на сключване на договора 30.09.2009г. ще следва ли глоба за неподадено в срок уведомление? Изобщо какви проблеми може да ми възникнат от грешката и поправката й!!!

Не, няма да има глоба.