Може ли да се сложи печат със стара дата (няколко месеца назад) в трудова книжка за стаж? и как стои въпроса с осигуровките?

За моженето може,ма не е редно,има седемдневен срок за уведомлението по чл.62,при прекратяване...:)))

Трябва ми стаж. Искам да е за започване на работа

Имаш стар ненанесен стаж или ще си съчиняваш такъв, за да отговаряш на някакви условия ?

Съченявам. Интересувам се какъв е начина? И как стои въпроса с осигуровките?

Аха,ясно ми тогава пак уведомлението по чл.62 те бърка,не можеш да го пуснеш със задна дата:)

Водела съм се формално на граждански (подписах един лист, който стоеше в магазина за евентуална проверка), а сега ми казаха, че не се води за стаж. Няма как да се разбера с бившия работодател и се налага да измислям движение. Искам да покажа поне 5-6 месеца стаж.

При положение,че не си сключила тр.договор тогава,сега няма как да стане.

Заради седемдневния срок ли?

Ива, ти за месеци говориш! И въпросът не е в срока, а в това, че подаването на уведомлението по 62 ПРЕДХОЖДА започването на работата по трудовия договор. Когато отидеш за първи ден трябва да те чака квитанцията от НАП за прието уведомление, която да подпишеш.

Но ако искаш - дерзай. Приготви 25 бона за глобата от ИТ (15 от работодателя, 10 от длъжностното лице) и пей, сърце.

Всъщност работих около година и накрая се оказа, че трябва да пия една студена вода...

Благодаря за бързите отговори!

John мерси за успокоението

а граждански договор може ли със стара дата?

ГД за какво? А ако го сметнат за прикрит ТД!?!?

Иве, ГД не ти осигурява трудов стаж. И не се вписва в ТК.
Да не говорим, че изобщо не е трябвало да е ГД

за кандидатсване за работа
да покажа, че имам стаж по специалност

А чл.313 от НК???

търся начин как да покажа, че съм работила нещо по специалност
знам, че нещата не са така, както трябва да са ама трябва да изляза от положение

Излизайки от едно, може да се вкараш в друго - по-кофти.

Няма начини да излезеш от положението, как ще покажеш стаж, като не си работила, просто кажи истината пред новия работодател

тези членове ги размахвайте на работодателите! не стига, че плащат измислени заплати, а на края се оказва, че не плащат осигуровки и човек остава без стаж
а сумати народ измисля какво ли не да смуче от държавата пари
на мен ми трябва, че си търся работа
а онзи фърчащ договор остана там
за работодателя няма ли наказание, че не съм работила по трудов договор?!

новите работодатели очакват да си бачкал за НАСА

Ива, има и КТ, в който пише, че не можеш да започнеш работа без трудов договор и подадено увед. по чл. 62 от същия, кой ти е крив в случая ти или работодателя.

Иве, ти караш ли ми се?
А ти къде спа цяла година?
Не разбра, че си получаваш заплатата на ръка? Не видя, че договора ти не е трудов?

откога в бг има невъзможни неща?! вината ми е, че бачкам....

Има законови разпоредби и глоби за тяхното не спазване,

законите са само за работниците ли?! колко процента от хората в бг не получават заплата или част от нея на ръка??

благодаря за отговорите и съпричастността

Ива, каква съпричастност търсиш?
Ти си била длъжна да си търсиш правата, когато си получавала ЦЯЛАТА заплата, без да ти удържат осигуровките. Ти си била длъжна да питаш къде ти е ТД.
Ти си била длъжна да поискаш да се подпишеш на уведомлението по чл.62.

Незнанието на закона не е оправдание за неспазването му.
Млад човек си, не се излагай с неинформираност.

И законите се отнасят еднакво както за работниците, така и за работодателите. А когато те се нарушават едновременно от двамата, това се нарича съучастие в престъплението.
Много ми е интересно, защо се сещате за закона, когато вече е припарило под опашката, а не се интересувате от него, когато го заобикаляте???

искам най-напред да благодаря за отговорите!
и искам да попитам дали наистина си въобразявате, че мога да кажа на шефа какъв да е договора и как да ми плаща?? изритваме и взима следващия на работа... това е...няма смисъл да ме нападате за неща, които много добре се знаят как са... едни откраднаха милиони - на тях говорете за закон - аз бачкам за една жалка заплата , а накрая се оказа, че и била още по-малка... попитах има ли начин да си реша проблема... човекът ми каза, че има едно седмичен срок и т.н....от което разбрах, че съм вътре... попитах има ли начин да не е трудов договор, а нещо което да покажа на интервю....че бъдещите работодатели все с големи претенциии...а накрая пак мизерници...а вие почнахте да ми се карате... за което още веднъж ви благодаря

Ива, ти май не четеш внимателно?
Ами ти сама си си постлала така. Защо на нас се сърдиш?
Отговорите на колегите са съобразно закона.
Ако ти можеш да докажеш по някакъв начин, че си работила в тази фирма, то заведи дело и ще имаш и трудовия стаж и платените осигуровки и дължими обезщетения.

Аз не виждам какъв ти е проблема със стажа, къде толкова ще започваш работа, че ти трябва. Пиши си го в автобиографията, а те в крайна сметка хората ще разберат на какво си способна.

Здравеите имам 1 въпросче бях назначена на работа в една фирма преди 3м но отказах и си взех книжката на 3тия ден ,там пише че съм назначена на 08.11но няма печат за прекратяване на договора та въпроса ми е дали след като не са го прекратили оше се водя на работа.Благодаря предварително за отговора

Ако не са подали уведомление за прекратяване на ТД се водиш на работа, а работодателя дължи осигуровки, щом задаваш такъв въпрос сигурно не си подписвала заповед за освобождаване. Това от една страна, а от друга ако решиш един ден да ползваш този стаж за пенсия ще трябва да ти се приключи трудовата книжка или да ти се издаде УП 3 за стажа, както и УП 2 за да ти бъде изчислена пенсия

^{Отговор на Силвия(27.01.2011 19:59):
Силвия каза:
Здравеите имам 1 въпросче бях назначена на работа в една фирма преди 3м но отказах и си взех книжката на 3тия ден ,там пише че съм назначена на 08.11но няма печат за прекратяване на договора та въпроса ми е дали след като не са го прекратили оше се водя на работа.Благодаря предварително за отговора}

Благодаря за отговора Хриси не съм подписвала ни6то те просто ми върнаха книжката на която пи6е че съм назна4ена но не и освободена това става 3или 4 дни след назна4аването ми

Глупости говориш Хриси.

Няма никакво основание да се води ТС и ОС повече от 3 дни, при положение, че не е работено повече.

От къде си ги измисляте нтези неща и което е по-лошо вероятно ги прилагате в практиката си и ощетевате работодателите си.

<sup>Отговор на Хриси(27.01.2011 23:09):
Хриси каза:
Ако не са подали уведомление за прекратяване на ТД се водиш на работа, а работодателя дължи осигуровки, щом задаваш такъв въпрос сигурно не си подписвала заповед за освобождаване. Това от една страна, а от друга ако решиш един ден да ползваш този стаж за пенсия ще трябва да ти се приключи трудовата книжка или да ти се издаде УП 3 за стажа, както и УП 2 за да ти бъде изчислена пенсия


при самоотлъчка - осигуровки- хъм..........................</sup>

Боно, не знеш ли, че това е новата награда за самоотлъчки, съгласно КТ. Пропуснал си изменението.:)))

^{Отговор на neli7304(28.01.2011 14:07):
neli7304 каза:
Боно, не знеш ли, че това е новата награда за самоотлъчки, съгласно КТ. Пропуснал си изменението.:)))}


бе то верно , не мога да им хвана всички промени - ама чак пък да се плащат осигуровки...как не ;)