Моля за разяснение на следния ми казус:

Собственика на ЕООД-то ще излиза по майчинство. Как да процедирам с осигуровките, като налице са следните факти :

1. В ООД - то се самоосигурява - на 260 лв
2. Само здравно обаче 8 % , защото е трудоустроена на 50 %
3. Осигурява се и в работата си. В момента там е в болничен / рискова е /-оттам ще е майчинството дефакто.

Та - какво да правя, след като излезе вече в болничен ???

Благодаря ви предварително!

ще си вземе болничен и за фирмата където е по трудов договори и за нейната фирма, където се самоосигурява

С една дума ще и спра осигуровките!

Така ли е? Моля за отговор!

Трябва да се назначи прокурист имаче ЕООДто няма как а работи
А болничните определено трябва да са 2 иначе следва лоба от НОИ

Зори защо ?
Лицето се осигурява на друго място, от там ще си ползва болничните, така ли е ?
За болнични и от двете места, не съм много сигурна щом не се е осигурявала за озм, като самоос. се лице, а само е плащала здравно.

В ЕООД, то ще продължи да се осигурява ( в случая ще продължи само здравно да се осигурява на 8%)

Има си Закони и Наредби на НОИ,не може така.........болничните трябва да са и от двете места.......попитайте в НОИ

Зорница (гост) Дата: 26.10.2009 18:41 Има си Закони и Наредби на НОИ,не може така ......

Ами то именно по Законите и Наредбите на НОИ трябва именно така - да продължава да се осигурява в ЕООД-то, както се е осигурявала досега. И нищо повече.

Защото, след като като самоосигуряваща се без ОЗМ тя няма право на болничен в това си качество - чл. 6 и чл. 8 НМЕР (само на ОСИГУРЕНИ се издават болнични). Освен това през този период тя е задължена да продължи самоосигуряването си по начина, по който се е самоосигурявала и преди болничния лист (в случая само здравно) - чл. 3, ал. 4 НООСЛ.

О,благодаря много за коментарите. Ще попитам в НОИ, сащо така ще прочета и наредбите.
От вас разбирам следното: Продължавам в същия дух със самоосигуряването на 8 %, само че ще и искам и болничния от другото място.
Така ли е?

Да така е, един болничен по трудовия договор и 8% здравно като самоос. се лице

А трябва ли да назнача прокурист или ДУК ?

Като попиташ в НОИ ще ти кажат точно,че не може да се осигурява от едно място и да е в болнични от друго-моля колежке консултирайте се с НОИ/satanasova/.Аз не бих написала коментар ако не съм сигурна в него.
За прокуриста също съм сигурна,имах ана логичен случай

Имах подобен казус миналия месец за обикновен болничен. Един болничен за трудовия договор, а за самоосигуряването ме накараха да коригирам обр.1 и да посоча тези дни като болнични, т.е. за тях няма да се самоосигурява.

kally
А твоята майка има ли право на обезщетения от ДОО?

Мисля си как се подава Д1, когато няма да се получават обезщетения чрез ЕООД - дали дните се дават като болнични или като присъствени!?

То аз като назнача ДУК и го впиша за какво ми е да я водя...Не е ли така?

При мен беше обикновен болничен - счупи си ръката. Като го занесохме в НОИ и го провериха на компютъра по ЕГН-то казаха от самоосигуряването да подадем тези дни като болнични, т.е. че няма да се осигурява за тях. Получи си обезщетението от трудовия договор. Той се самоосигурява само за пенсия на малкия процент.

И го подаде в болнични, това ти го казаха от НОИ!?!?

Колкото и да е учудващо да. И самия болничен го приеха след като коригирахме обр. 1 от самоосигуряването

Пуснах запитване до НОИ и чакаме отговор. Ще го оповестя веднага,за да не се чудим повече при подобни заплетени казуси!

Е отговор няма да получа от НОИ-то - то се е видяло..
За н-ти път препрочетох коментарите: Последно : да назначавам ли ДУК? Ако го назнача,ще го впиша в ТР и тогава собственичката отпада.както и осигуряването и.
Според мен няма как хем да имам ДУК и да му плащам всичко, хем и на нея да продължавам осигуровките...???

Ей върху това се чудя? Щото пък тя ще е по майчинство и дефакто няма да си изпълнява задълженията във фирмата ?

Моля за отговор - вие как мислите?