наша служителка /досега е била на 8-часов раб. ден/ не може да работи вече 8-часа и помоли шефа да мине на 6-часа. Съответно трябва да намалим възнаграждението. Договорът е безсрочен. Няма да променяме длъжността. Ако подпишем допълнително споразумение за намаляване на работното време и възнаграждение - това достатъчно ли е? Има ли пречки да работи на такова работно време например 1 година? Трябва ли да се оформят други документи? Доколкото знам не трябва да уведомявам НАП нито за промяната на работните часове нито за промяната на възнаграждението. Моля за мнение и съвет как да оформя нещата. За първи път се сблъсквам с подобен случай

допълнително споразумение за намаляване на работното време и възнаграждение - това е достатъчно . Обезателно подписано от двете страни. Посочете и работното време
Може да продължи безсрочно, може за определен срок - впишете това в ДС
Не се уведомява НАП
Има разлика при Д1 и после в документитепри напускане

много благодаря, ще го имам предвид

И още нещо - в ДС трябва ли освен чл. 119 от КТ да посоча и друго основание?

ако няма друго - само 119 е достатъчно