Преди няколко дни ми връчиха ТД за срок от 5 дни но една от точките гласи срок на предизвестие 30 дни.Моля ви кажете ми какво да правя и възможно ли е да ми бъде връчен такъв договор. спешно ми трябва някакъв съвет.БЛАГОДАРЯ

Само два съвета: не отваряй постоянно ново питане, а си задай въпроса ясно!

имат ли право да ми връчат такъв договор

Имаш трудов договор, който е станал безсрочен, след това какво се случава, наиситна е много не ясно това, което питаш

Имала си ТД със срок заизпитване, сключен преди 4 м.
Прекратиха ли ти го?

договора ми със срок на изпитване изтече преди 4 месеца

преди няколко дни ми дадоха нов срочен договор.които е за 5 дни и в една от то4ките пише че срока на предизвестие за прекратяване на договора е 30 дни

Рени, спри да подскачаш и кажи ясно: какъв е проблема?
Тоя договор за 5 дни какво съдържание има?
За какво става дума?

ИЗВИНЯВАМ се за това но и аз не знам какво да правя .Искат да ме освободят без предизвестие и без обезщетение.Първият ми договор беше със срок на изпитване 6м. Втория беше до завръщане на титуляра,но за него в инспекцията ми казаха че е невалиден защото след приключване на изпитателния срок не могат да ми връчат такъв договор и за това не могат без предизвестие.Сега решиха да ми връчат трети договор който е срочен,за определен срок от 5 дни и една от точките му гласи че срока за предизвестие е 30 дни.утре ще ми дадат заповедта за освобождаване и не знам дали да я подписвам

И тъй като не може втори договор с изп.срок, то ти подписа трети? :)))
Айде сега обясни на ТРЗ-то, че третия пък съвсем не върви :)))
А заповедта към него - хич!

Ти третият договор за 5 дни подписвала ли си го?
Най-добре не подписвай нищо. Можеш да подпишеш само,че ти е връчено нещо и да го вземеш- заповед и т.н.
След това ще трябва да се срещнеш с адвокат, за да решите заеднокакво да правите.

А за последния договор съм сигурна в пропуска да бъде изтрита тази точка със срока на предизвестие но друго не мога да кажа защото ще ми го връчат със заповедта.Но доколкото имам спомен други пропуски няма и е по чл.119 в вр.с чл 67или 69 ще ви излъжа

този третия договор го подписах защото ми се стори неизпипан отново

Хе, хе, трудов договор по чл.119 КТ!!!

Ами щом не си го подписала, въобще НЕ ГО ПОДПИСВАЙ, ТОВА ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ.

заповедта за освобождаване не съм подписала

този третия договор го подписах защото ми се стори неизпипан отново
????
Супер!

в какъв смисъл супер

Преди няколко дни ми връчиха ТД за срок от 5 дни
и е по чл.119 в вр.с чл 67или 69 ще ви излъжа

reny01, как хем ТД е срочен, хем е по чл. 67 или 69, нещо не се връзва...

срочен за определен срок но точния член сега ще го объркамчл.119 във връзка с чл......... просто договора не е при мен но преди да го подпиша ТРЗ-то ми го показа в КТ

Виж, рени, вземи всички документи във връзка с назначаване и освобождаване във въпросната фирма и ги изложи тук по хронология, за да могат колегите да ти помогнат.

reny01, като ти погледнах участията, все въртиш някакви непонятни абракадабри. Още преди 2 седмици ти беше предложено да се обърнеш към адвокат!!!
Нито можеш да обясниш какво става, нито някой може да ти даде съвет, гадаейки на шарен боб. Какво в крайна сметка искаш, можеш ли да обясниш???

1. www.odit.info/?s=6&i=179435&f=668 (26.10)
2. www.odit.info/?s=6&i=180002&f=668 (29.10)
3. www.odit.info/?s=6&i=181678&f=668 (9.11)
4. www.odit.info/?s=6&i=181685&f=668 (9.11)

И така, тема след тема, тема след тема. Тази е поредната.

За което отново се извинявам.Когато ми отговорихте първия път да се обърна към адвокат поради липса на финансови средства се обърнах към инспекцията и там получих отговора за предния си въпрос че договора по чл.68ал.1т.3 е невалиден затова моите работодатели решиха да ми дадът нов договор за 5 дни с който да прекратят трудовите ни правоотношения и за това питам дали да им подписвам този път заповедта или отново да успорвам тяхните методи

Значи пътечката ти е ясна. Утре отиваш в ИТ със всички налични документи. Дано да разберат, какво им обясняваш.

reny01, разбирам те че искаш помощ и информация, но съгласи се, че няма как да я получиш, тук във форума ако не си точна в това, което пишеш, т.е информацията която подаваш...защото:

1.Ако новият ти ТД или ДС наистина е срочен, то няма как да е във връзка с чл. 67 или 69, тези членове са за безсрочен ТД
2. Ако е във връзка с чл.68, т.е наистина е срочен и е за срок от 5 дни, то няма как предизвестието да е 30дни...

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, ^{но не повече от остатъка от срока на договора.}

проблема е в това че последния договор ще ми бъде връчен със заповедта за освобождаване а без него каквото и да им кажа в инспекцията ще ме разберат трудно.И за това питам вас.Съжалявам ако съм убидила някого

Тъй де, ама ние какво да ти кажем, след като ти самата не знаеш какво пише в трудовият ти договор или доп. споразумение

Разбирам те Крис но така е написан договора

не знам само като член под кой номер е иначе знам че договора е срочен за определен срок

ами...като не са ти го връчили,как знаеш какво пише в него???

аз го подписах но не беше подписан от шефа и затова ми казаха че ще ми го връчат заедно с другите документи

Щото аз не разбрах точно как е написан, едва ли вашето ТРЗ ще е написало тези противоречия, за които ти писах 22.45ч. а да не би случайно да не си доразбрала и в ТД да ти е писано, че той става примерно безсрочен защото си работила повече от 5 дни след изтичане на срочния ти договор или нещо подобно, т.е да са цитирали част от чл. 69 от КТ, а ти да си мислиш че е отново срочен...

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Аз работя там близо година вече и в последния договор пише че е за срок от 5 дни,една от точките гласи предизвестие 30 дни и със този договор искат да си прекратим трудовите правоотношения. А аз го подписах точно защото видях тези неуредици

ТРЗ-то ми каза че ще ме освободи по чл....изтичане срока на договора

Благодаря на всички.Извинявайте за тормоза и лека вечер.

reny01, няма нито един въпрос, който да си задала както трябва. Следващият път като подписваш нещо, направи си едно копие.
Не може да имаш трудов договор по чл.119 - това го запомни!
Колегите по всякакав начин се опитват да ти помогнат, а ти непрекъснато им "сервираш" поредната глупост. Трябва да си точна във въпроса си, за да получиш точен отговор.

Колегата адвокат ще ти вземе 20 лв за конуслатация. Не се стискай, а вземи всички налични при теб документи и върви .
Дано той да разбере какъв договор имаш и т.н.

Благодаря ти мила тези наистина не са в час с договорите

мога ли по някакъв начин да забавя подписването на заповедта за освобождаване

И защо ти е да го правиш?
Ако те освободят незаконосъобразно, съдът ще те възстанови на работа и ще ти се изплати обезщетение на основание чл.225 Кт- до 6 заплати + осигуровките за целия период.