когато дължите обезщетение по чл.220 КТ на база предходен месец или настоящ месец го изчислявате?

На база чл.228 от КТ.

А какво казва 228???

жана (гост), имам некво чувство на познатост по случая :-)
Нали предизвестието било спазено уж?
_{/само сега аз да не изляза Льольо-то/}

Споко, Емилия, следващото питане ще е КОЙ трябва да плати обезщетение.

John, за пореден път ме караш да се възхитя на търпението ти :-)

Ан тъй, дойдохте ли на мойта, а?

не питам естествено за един и същи случай в двата си поста, но никой не ми отговори - като дължите обезщетение по чл.220 КТ на каква база изчислявате - предходен месец или настоящ месец?

Льольо, ако под "мойта" имаш предвид яснотата на зададения въпрос, то значи да, дошли сме на твойта :-)

Два отговора имаш до тук:)

като казвам база предишен или настоящ месец имам предид това, че предишния е 21 дни, а този 22 работни дни и при изчисляване на обезщетението размера се определя от работните дни. и каква база се взема - предния който е 21 дни или сегашния, който е 22 дни - кое е неясно във въпроса ми?

извинете, ако съм задала неясно въпроса си.
но вие как изчислявате колко обезщетение дължите?

а чл.228 няма общо с това, което питам.

Не е никак ясно защо не прочетеш 228 КТ!!!

Защото най-вероятно повече я интересува ние как го смятаме :-)

Само че не иска да каже какво точно, а върти по килифарски. За месец ли трябва да плати, за ден-два ли? Дневен размер ли търси или под вола теле?

да, за 10 дена.

На т'ва твойто, Жанче, му се вика "на час по лъжичка" - като ще питаш, кажи си всичко поне :-)

мерси.

Чл. 228. (1) от КТ - "Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено" - така се определя размера на обезщетението за неспазено предизвестие. И тъй като смятате да не спазите само част от предизвестието си, то разделете полученото от Вас брутно възнаграждение за предходния месец на броя работни дни, които имате за предходния месец, за да получите размера на среднодневното си брутно възнаграждение, после го умножете по броя работни дни, които смятате да не изработите от предизвестието си, и ще видите размера на обезщететието, което ще дължите на работодателя си за неспазения срок на предизвестие.