Може ли някой да ми каже колко е общия трудов стаж на работник, започнал:

1. на 01.10.2002г. със Заповед за прекратяване на трудовото отношение, считано от 28.02.2007г.

и друг работник, започнал:

2. на 01.04.1996г. със Заповед за прекратяване на трудовото отношение, считано от 22.02.2007г.

2007 02 28
2002 10 01
----------------------
г 4 месеци 4 дни 27


2007 02 22
1996 04 01
--------------------
10 10 21

защо 21
защо 27 дни?

е 28 -1= 27
22- 1= 21

така ме учиха в първи клас :(

:)))))))))))))))))

а иначе :


Писмо № 26/398 от 02.11.2007 г. на МТСП
08 Apr 2008, видяна 1509 пъти
реклама
Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя

Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя.

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид "кръгъл" печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в "продълговат" печат. В практиката за удобство се използва "продълговат" печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва "от ... до ..." и с цифри и думи. Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат. В практиката някои работодатели посочват в правоъгълния печат за дата "до" предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично "включително", което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи.

От гореизложеното е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. Тъй като вписванията в трудовата книжка се извършват от работодателя, то той носи и отговорността за правилността на вписаните данни в трудовата книжка на работника или служителя.

и добре са те научили :)))

еми значи и тук в тази тема : www.odit.info/?s=6&i=183005&f=673 : са 22, а не 23 дни.

да - така е :)))

В текста по-горе пише:

"Датата "до" е денят, от който е прекратен трудовият договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата "до", вписана в "продълговатия" печат, следва да съвпадат."

Значи ли това, че денят, считано от който е прекратен трудовия договор влиза в общия трудов стаж?

при пресмятането на тс - да

в уп-3 извънредния труд от 2006/07/08 г. само се записва ли или се изчислява в дни

моля за помощ

bonou2, противоречиш си. по-горе като си го изчислил не си го включил в тр. стаж, а сега казваш, че при пресмятането се включва.
според мен не трябва да се включва.

считано от ....тази дата е при пресмятането - както пише и в писмото - на мтсп
считано от 28.02.2007г.

2007 02 28
2002 10 01
----------------------
г 4 месеци 4 дни 27

за какво питаш?