Имам следния проблем. Имам назначен р-к на 30,11, който е постъпил на работа на 01,12. Сега представя ТК и в нея пише че от 09,12 е освободен от предния работодател......... сега какво кой трябва да коригира, при положение че заверения му стаж е не верен

А ти го назначи без трудова книжка?

при положение че заверения му стаж е не верен
това не го разбрах
единият вариант /много сложен/ е да промените ТД да стане по чл.111 и съответно корекция на уведомлението /или заличаване и ново, сега не съм сигурна за това/ и след това от 10.12 /за което е малко късно/ нов ТД там по който си член желаете
другият вариант е да го водите на работа от 10.12 и дните до този момент да намерите начин да му ги платите
пък що не сте му искали ТК при назначаването не знам

е ако работи при двама р-ля едновременно какво става?

ами просто по втория ТД трябва да е на не повече от 4 часа

да преправите договора на 4 часа за първия месец и от януари с ДС да мине на 8.

или може и на 8 часа, ама при първия работодател трябва да е в някакъв отпуск

Трябва да го преправи и за няколко дни като втори трудов договор. Трябва да преправи и уведомлението. После пак преправяне - като основен.....

Може ли така да си остане при положение че първия р-л е в платен отпуск?

В самия ТД пише ли се дали е първи или втори?

другият вариант е да го водите на работа от 10.12 и дните до този момент да намерите начин да му ги платите
това е по-лесния вариант като в ТД трябва да промените датата на постъпване на работа на лицето /разбира се и в двата екземпляра/

члена е много важен, госте
виж чл.111 от КТ

Е става понеже е за м.12, но ако беше за друг месец проблем ли щеше да е ако е м пл. отп. при първия р-л?

отново ти казвам, втори ТД е по чл.111
ти по кой член го сключи, че не искаш да променяш нищо?

чл.67

е това ти казвам, не може втори ТД да е по чл.67