Здравейте! Извинявайте, че пак ви занимавам с моя проблем, но знае ли някой, докато ми тече предизвестието, имам ли право на отпуск. Напускам по собствено желание. Учителка съм. Имам ли право на платен отпуск в учебно време. Ако поискам неплатен, работодателят длъжен ли е да ми го даде? Предварително благодаря!

Стига да се разберете с работодателя ти, можеш спокойно да подадеш молба за отпуск (платен или неплатен) и стига той да е съгласен (да удостовери това с подписа си на молбата) - няма никакви проблеми. В противен случай, просто е длъжен да ти изплати обезщетението за евентуално неползвания платен годишен отпуск.

В нашата практика има дори подобен казус:
1. Служителка на постоянен трудов договор подава молба за напускане (предизвестие от 3 месеца)
2. Скоро след това забременява.
3. Подава си мобла за редовен платен отпуск.
4. Представя болничен лист (тежка бременност) и излиза в отпуск по бременност и впоследствие по майчинство. С това тя прекъсва редовния си платен отпуск и продължава да бъде служител на фирмата до момента, в който не прекъсне отпуска си за гледане на дете до 2г. възраст.