Здравейте на всички! Въпросът ми е следния: Сменям местоработота си. В старото предприятие имам да ползвам още 15 дни отпуска. Мога ли да ги ползвам на новата месторабота?

обещетение чл 224 - за неизползван отпуск
и сл.бележка за използвания от новата година

На старата работа ще ви го платят. На новата ще имате право на отпуск пропорционално на зачетения трудов стаж.

от старото предприятие трябва да ви платят обезщетение по чл.224 от КТ

не
при напускане ще ти платят обезщетение за неползвания отпуск
На новото място ще имаш право на пропорционална част от отпуска, съобразно с отработеното при тях време

На новата ще имате право на отпуск пропорционално на зачетения трудов стаж. ???????
lulu1 | Дата: 23.02.2010 09:55 , това от кога е така??????????

Зачетеният трудов стаж- в смисъл отработеното време при новия работодател. Не съм се доуточнила. Мерси за забележката.

...........................в новата служба.....- винаги е било така....

имаме служителка която напуща от 01.03.2010- ползвала е тази год. 4 дни пл. отпуск, какво да й отбележа относно останалия й отпуск в заповедта за освобождаване

кой останалия, за 2010 ли?
нищо

ако няма от мин години - няма и обещетение - т.е не пишете нищо..