Колеги, имам следния казус, който трябва да реша до обяд:

1. ЕТ за бърза закуска закрива един от обектите си и съответно трябва да съкрати работника, работещ в него - назначена на 4 часа........

Правилно ли разсъждавам:

- пускаме заповед за прекратяване на ТП на основание чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ с 30 дни предизвестие на основание чл. 326, ал. 2 от КТ
- на работничката се полагат:
1. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
2. обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в р-р на 1 БТВ

Въпрос?

1. Работничката е назначена на 4 часа на МРЗ - 120 лв, а Осиг. Д-д е 135 лв... прекратявам правоотношението, считано от 11.04.2010 (с 30 дни предизв.). Обезщетението за отпуска го начислявам заедно с последното БТВ - т.е. (38 лв. РЗ (120/22*7) + 120 обезщетение за отпуск или общо 158 лв.) и върху сумата 158 лв. се дължат осигуровки и ДОД - нали не бъркам някъде?

2. След като изтече 1 месец от прекратяването и ако лицето не си е намерило работа -т.е. до 11.05.2010 - начислява се и обезщетението по чл.222, ал. 1 - 120 лв. ВЪПРОС- върху него дължат ли се осигуровки и ДОД и ако да - в пълен размер или и върху 120 лв. ли се внасят или върху МОД - 135 лв.....?

3. Лицето има ли право на обезщетение от Бюрото по труда - работи във фирмата от 01.12.2008г., НО от м. 04.2009г. до момента работодателят не е внасял осигуровки, а само са начислени РЗ и дължимите ДОД и осигуровки и е подавана редовно Д1 и Д6 (с код 2)!!!!

Много Ви моля за изчерпателен отговор по въпросите, това ми е първия подобен случай и не искам да объркам нещо, което да е в ущърб на работника или/и работодателя!

ами вземи почети малко, не чакай наготово... за втория ще си подготвена

Ами нали това и правя.... просто питам за да съм сигурна дами всичко съм разбрала правилно, моля ви да не ми се сърдите толкова..... а да ми споделите дали бъркам някъде.....

обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ се включва в осигурителния доход на работни-
ка или служителя и при изплащането му Вие като работодател сте длъжни да начислите
и внесете осигурителни вноски върху изплатената сума, на основание чл.9, ал.3, т.5,
изр.2 от КСО,
върху обезщетението, изплащано на основание чл.222, ал.1 от КТ, здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя не се дължат, тъй като трудовите правоотношения с лицето, на което се изплаща паричното обезщетение, са прекратени. За това време, ако не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, освободеното от работа лице следва сам да внася здравноосигурителни вноски по реда, определен в чл.40, ал.5 от
Закона за здравното осигуряване

Забележки:
1. Върху обезщетението по чл. 224 КТ не се дължат осигурителни вноски, но е облагаем доход от трудово правоотношение.
2. Служителят има осигурителни права, ако за него са дължими (не непременно внесени) осигурителни вноски, а такива се дължат след 01.01.2007 г. за начислени възнаграждения, каквито в случая са налице.
3. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ не се начислява веднага след изтичането на срока, за който се полага, а едва след като правоимащият изрично си го поиска и докаже правото да го получи и размера му.

Благодаря много, Колеги! Да обобщим:

1. По заповедта за прекратяване и "техниката" всичко е така - нямате забележки....:)

2. Обезщетението за отпуска го начислявам заедно с последното БТВ - т.е. (38 лв. РЗ (120/22*7) + 120 обезщетение за отпуск или общо 158 лв.) НО върху сумата 42.95 (МОД 135/22*7) лв. се дължат осигуровки, а върху цялата сума 158лв, минус осигуровките и ДОД ....?!

3. Обезщетението по чл. 222 от КТ се начислява след изтичане на 1 месец от прекратяването -т.е. след 11.05.2010, в случай че лицето докаже че не си е намерило работа (предполагам с трудовата книжка....) и то е в случая в размер на 120 лв. - върху него внасям 11% ДОО и 5% ДЗПО, но не и ЗО, като НЕ се дължи и ДОД.... правилно, нали?

4. Лицето ще има право на обезщетение от БТ, тъй като възнагражденията и осигуровките са дължими и декларирани, макар и неизплатени....?

Ако осигуровките не са внесени няма да получи обещетение от БТ

Обезщетение за безработица от НОИ ще се плати евентуално след срока на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, ако са налице необходимите условия за това, включително за този служител да са внесени или дължими осигуровки за безработица най-малко 9 месеца от последните 15.

А кой ти каза, че няма да се плаща обещетението за безработица от НОИ? Трябва да е подадена Д1, може осигуровките да са дължими.

Колко дни платен отпуск има да ползва?

Има за ползване 22 дни платен отпуск...... - 2 дни от 2008г. + 20 дни от 2009г....

Би трябвало да има и поне 4 дни за 2010 г.

20/12*3=4.99 поне 5 дни пл.отпуск за 2010г
а това какво е 120/22*7?