Учителка бе в болничен до 11.03.2006г. На 22.03.2006г. получихме решение на ТЕЛК, че лицето е инвалидизирано от 12.03.2006г. Тя не е в състояние да изпълнява настоящата си работа и всякакъв вид труд. Времето от 12.03. до датата на прекратяване на договора как да бъде оформено и от коя дата трябва да се счита за прекратен трудовия договор?

Това че има решение от ТЕЛК не означава, че лицето още е пенсионер по болест
ще трябва да си подададе документи в НОИ, и как решихте че не е в състояния да
изпълнява всякакъв вид труд, вижте колко процента е инвалидизация, защото има
пенсионери по болест, с право на работа

Идеята ми е да пуснете ако има платен годишен отпуск, защото можете да се върнете само 7 дни назад - нали трябва да се подаде уведомление за прекр. на тр. дог.
Без право на труд? ТЕЛК определят % нетрудоспособност - инвалидизират лицето за определен период - така ли е във вашия случай? Ако е така и в заключението пише, че лицето не е в състояние да изпълнява настоящата си работа - трябва да предложите да заеме длъжност определена за трудоустроени лица...

Предлагам обстойно да опишете случая - какво пише в решението от ТЕЛК?

В решението на ТЕЛК е написано, че лицето не може да изпълнява настоящата си професия и всякакъв вид труд . Процента е 97%

"всякакъв вид труд" - това не съм го срещала, но над 90% съм имала...
та позовавйки се на това решение от ТЕЛК може да прекратите договора на осн. чл.325 т.9 от КТ
върнете се колкото може назад с датите , за да спазите сроковете в НАП

И аз не съм го срещала Водопад, това за труда, на основание на
този член от КТ може да прекратите трудовия договор