Моля дайте мнение!!!
Предварително благодаря!Нормално ли е при подписване на трудов договор работодателя да изисква от служителят който назначава да подпише ЗАПИС НА ЗАПОВЕД за доста висока сума(В случая 3 500 лева).Обяснението е ,че това е политика на фирмата и длъжноста му я изисква-фактурист.

Не е нормално!

Те това си е абсурд!!Нека кажат адвокатите.Че то туй е все едно катаджия да те глоби за това , че идваш от еди къде си и просто не може да не си направил никакво нарушение!!!Демек по презумп-
ция "виновен"!!: (( Объркан съм и не го разбирам: (

Това си е "автогол" за работника!
Не подписвай!

бива, но само при нето заплата на месец надвишаваща 1789.52 eur
това е един вид гаранция че работника ще внимава, но все пак нещата трябва да са пропорционални
гаранц.сума да е и тя в евро

Благодаря ви много!
и на мен не ми се струва нормално-ако вземаш заем или стока на изплащане да ,но започване на работа-не.

Освен това отговорността на работника е регулирана в КТ и там не мисля да има запис на заповед (макар че хич не съм спец по КТ). Абсолютен мутренски похват.

Тази ЗАПИС НА ЗАПОВЕД идва заедно с трудовият договор-обяснението е -ПОЛИТИКА НА ФИРМАТА.Първоначално нищо не е споменато.А сега всички нямали представа за какво става въпрос-просто трябвало да се разпише-АЙДЕ РАЗПИШИ ДЕ-за тия пари.

Добър ден!

Току що отказах работа като търговски представител, тъй като предварително разбрах, че ще ме карат да подписвам запис на заповед. Не знам дали правилно съм постъпила, но това нормално ли е за тази длъжност да се подписва такъв документ, с който могат и да те осъдят дори и без вина виновна???

Абсолютно не е нормално.Добре, че има хора, които четат това, което подписват.Успех занапред!

^{Отговор на anitka13(03.08.2011 08:57):
anitka13 каза:
Абсолютно не е нормално.Добре, че има хора, които четат това, което подписват.Успех занапред!}


Благодаря за отговора, успокоих се малко, лошото е че без работа е още по-ужасно, но.....по-важното е да умеем да се предпазваме и да мислим.....

Само ми е любопитно дали работодателя мисли да даде такава заплата на работника каквато е вписано в тази запис на заповед :)
Не,че и в този случай не бих отказала да подпиша...

^{Отговор на HuHuB(03.08.2011 10:03):
HuHuB каза:
Само ми е любопитно дали работодателя мисли да даде такава заплата на работника каквато е вписано в тази запис на заповед :)
Не,че и в този случай не бих отказала да подпиша...}


Не.....записа е на стойност 3000 лева, а заплатата е 400 лева. А също подразбрах от другите служители, че стойността е 5000 лв, което е ненормална висока сума, но те се оправдават че един вид това било гаранция за служебната кола и за стоката, която....не знам защо аз нося отговорност. И затова се питам дали е нормално за търговски представител да подписва такава заповед? Дали във по-големи фирми е така...? Задавам си доста въпроси, които....дано не са глупави..

ами много ясно,че не е нормално и дълбоко подозирам,че може да се случи само в България :)
И то пак защото всеки мълчи,търпи и се подписва.
Ама не е виновен тоя дето яде баницата..

^{Отговор на HuHuB(03.08.2011 11:03):
HuHuB каза:
ами много ясно,че не е нормално и дълбоко подозирам,че може да се случи само в България :)
И то пак защото всеки мълчи,търпи и се подписва.
Ама не е виновен тоя дето яде баницата..}


Наистина хората трябва да си знаят правата и да си ги търсят, но такива овце не бях виждала та цялата фирма да подписва такива простотий, но не се учудвам вече че назначават млади момичета които нищо не разбират, а и са от малките села и градове. Но такива фирми директно на прокурор трябва да се дават..да има контрол, но с такива управници до никъде няма да стигнем...те фирмите затова и си правят каквото си искат...

Абеее...Пиночет за нас: ((Нее, той ще се разплаче и ще избяга: (

Не е нормално, ама кво да праиш... политика на фирмата. ;-)
Наглеци.
Не и ли влиза в правомощията на инспекцията И това?

Като търговски представител, ако ви дават стоката "ей така без пари" да я разнасяте по обектите, е напълно нормално да поискат да подпишете Запис на заповед, все едно че сте си купили стоката, а плащането и - след време - при поискване или при падеж.
Това няма нищо общо с трудовият договор

<sup>Отговор на sonia77(03.08.2011 08:55):
sonia77 каза:
Добър ден!

Току що отказах работа като търговски представител, тъй като предварително разбрах, че ще ме карат да подписвам запис на заповед. Не знам дали правилно съм постъпила, но това нормално ли е за тази длъжност да се подписва такъв документ, с който могат и да те осъдят дори и без вина виновна???</sup>

Прав си Комши с малката подробност, че предлагат за подпис заедно с трудовия договор, а не със стоката: )))

Е, това са подробности за половин час ;-) ЗЗ е свързан със стоката, а не с трудовият договор. Че се подписват едновременно е досадна подробност, просто двете сделки (продажбата на труд и продажбата на стока) съвпадат във времето ;-)

А този ЗЗ има и "мотивационен" елемент, да се работи добре като търговски представител. Така или иначе фирмата "работодател" си продава стоката, пък дали мацката ще я продаде, или ще си я "купи" със зор - неин проблем ;-)

Както се вика - "добри търговски практики" ;-DDD

Тъй е, ама тази "добра търговска практика" цъфна тук в по-друга светлина....Та си спомних думите на един голям директор - комунист :"Ръководитeлят трябва да бъде и малко демагог": ))))Що ли!!: )

Ами цъфна, щото кифлите дето викат "политика на фирмата" не са им казали как да го обясняват това.

А, додохме си на думата: )))

Е, как хем са те назначили по трудов договор, хем смятат, че стоката все едно са ти я продали?
По тая система всеки работник трябва да подписва запис на заповед - на един му зачисляват камион, на друг - бюро и компютър. Ами ако изчезнат? Камионът да не е евтин?
Ако присвоиш нещо от работодателя, той има право да си търси цената му от теб - пак му я дължиш.
Ако нищо не му дължиш, но той има срещу теб запис на заповед, ти си този, който трябва да доказва, че няма сестра (макар че по този въпрос - кой какво доказва при издаден ЗЗ - има поне три мнения, но не за това е темата).
Не е нормално отникъде според мен.

Що бе, Мирка ;-)
Подписваш трудов договор, подписваш ЗЗ за 3 бона, и подписваш стокова разписка за тигани Тефал за 3 бона. Какъв е проблема? ;-)

Заплатата 400 кинта си е ясна. На края на месеца или кихаш три бона от продадените тигани и вземаш други за три бона, или просто даваш три бона, не вземаш нови тигани, и те уволняват по взаимно съгласие ;-Р
Но три бона си им даваш на хората, те нещат да им се връщат тигани ;-)))

Мисля, че е съвсем нормално и ти самият да не искаш да задържиш тиганите, ако не си успял да ги продадеш.
А който е толкова ербап и не ще да му се връщат тигани, да сключи недвусмислено и доблестно с търговския представител договор за продажба на тиганите, пък оня да си ги препродава от свое име. И няма да е работник по трудов договор.
На работник по дефиниция, на теория, му се плаща по-малко, защото той не понася разходи и не носи риск. Не би трябвало да може хем да си шеф и оня да ти е работник, с подчинение, работно време и по-ниска заплата, хем да прехвърляш рискове.

Абе да се оправят :-) Все при теб ще дойдат ;-Р

Е, доблесно. Ама "работника" неще да е търговец (едноличен) иска заплата, и да прибере тиганите, да ги продава :-) Какво е виновен сега "работодателя", че "работника" неще да си плаща сам осигуровките, а иска някой друг да му ги плаща?
Че и за счетоводител неще да плаща "работника", пък иска да продава тигани. Е той много работи почна да иска? После що 400 лв заплата (чисто, предполагам)?

Или ти предлагаш - след месец "работника" да върне тигани за 3 бона, да си прибере обратно Записа на заповед, и да получи 400 кинта кеш, в брой и на ръка, че цял месец си е чесал....?

Абе, интересно коя ли е пък тази фирма..? Дали да не се направи и раздел тук "Некоректен работодател" или нещо подобно..?

Защо да е некоректен работодателя? Напълно си е коректен. Търси мотивирани работници, умеещи да правят продажби, а не хрантутници, които да работят "на надница".
А съвсем коректно хората ще си плащат и премии "под масата", като процент от продажбите.
Най-малкото искат търговски представители, а не "личен състав" ;-)

^{Отговор на Федор Венедиктович Езерский(03.08.2011 23:30):
Федор Венедиктович Езерский каза:
Като търговски представител, ако ви дават стоката "ей така без пари" да я разнасяте по обектите, е напълно нормално да поискат да подпишете Запис на заповед, все едно че сте си купили стоката, а плащането и - след време - при поискване или при падеж.
Това няма нищо общо с трудовият договор}



Хм....там е работата, че дори и не разнасям стока, има си друг служител с бус, който разнася, но...въпреки всичко пак ми се вижда ненормално всичко това да разписвам хартия все едно са ми дали на ръка 5000 лв...

^{Отговор на Федор Венедиктович Езерский(04.08.2011 11:18):
Федор Венедиктович Езерский каза:
Защо да е некоректен работодателя? Напълно си е коректен. Търси мотивирани работници, умеещи да правят продажби, а не хрантутници, които да работят "на надница".
А съвсем коректно хората ще си плащат и премии "под масата", като процент от продажбите.
Най-малкото искат търговски представители, а не "личен състав" ;-)}

За мен си е абсолютно некоректен...поглегнете в гугъл как след това с тези листове изкарват изпълнителни листове от съдия изпълнител и описват имуществото на хората и без причина...и пак казвам...никой не ми е давал 5000 лв на ръка, че да подписвам такъв лист....и другото което..това не е обвързано с трудови правоотношения.