Здравейте. Колежка се връща на работа след 2 години отпуск за отглеждане на дете. На 15.05.2010 детето навършва 2 години. Въпроса ми е - тя трябва да се яви на работа на 16.05.2010? Веднага ли трябва да сключа допълнително споразумение за увеличаване на залатата, (защото тя е назначена минималния осигурителен доход, който доста се е вдигнал след като е излязла в майчински) или е трябвало да го подпише още при промяната? Ако ползва веднага платен отпуск, на каква база се изчислява заплащането му?
Благодаря ви.

Добре е веднага след завръщането й да бъде актуализирана основната заплата. Ако иска отпуската да се плати по новата заплата ще трябва да отработи поне 10 дни в месеца предхождащ излизането в отпуск.

Да, на 16,05,2100г. трябва да е на работа. Ако ползва платен годишен отпуск, той се изплаща на база възнаграждението за последния месец, в който има отработен и 10работни дни - в случая преди майчинството. Споразумение за увеличаване на заплатата би следвало да подпише след връщането си на работа, но ако не отработи 10дни, то няма да се отрази в/у изчисляването на платената отпуска.

Много ви благодаря. Сега чета една статия - Съг­лас­но § 9 от До­пъл­ни­тел­ни­те, пре­ход­ни­те и зак­лю­чи­тел­ни­те раз­по­ред­би на На­ред­ба­та за до­пъл­ни­тел­ни­те и дру­ги тру­до­ви въз­наг­раж­де­ния, ко­га­то по си­ла­та на нор­ма­ти­вен акт на Ми­нис­тер­с­кия съ­вет, ко­лек­ти­вен тру­дов до­го­вор или вът­ре­шен акт на ра­бо­то­да­те­ля от оп­ре­де­ле­на да­та са уве­ли­че­ни ра­бот­ни­те зап­ла­ти, но ра­бот­ни­кът или слу­жи­те­лят към или след та­зи да­та е бил в пла­тен го­ди­шен от­пуск, по­ра­ди ко­е­то уве­ли­че­ни­е­то не се е от­ра­зи­ло в ба­за­та, от ко­я­то се из­чис­ля­ва въз­наг­раж­де­ни­е­то за пла­тен го­ди­шен от­пуск по ре­да на чл. 177 от КТ, към въз­наг­раж­де­ни­е­то за от­пус­ка се зап­ла­ща до­бав­ка, из­чис­ле­на с про­цен­та на но­во­то и пре­диш­но­то брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние, оп­ре­де­ле­ни по тру­до­во­то пра­во­о­т­но­ше­ние.
При­мер:



Слу­жи­тел с ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние към 1 ап­рил от 300 лв. и 12 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та или 36 лв. или об­що 336 лв. из­ли­за от 1 ап­рил (или в ня­кой от след­ва­щи­те дни на ме­сец ап­рил) в пла­тен го­ди­шен от­пуск от 15 ра­бо­тни дни.



Сред­нод­нев­но­то му брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние за вре­ме­то на от­пус­ка, из­чис­ле­но на ба­за ме­сец март е в раз­мер на 16 лв. (300 лв. + 36 лв.) : 21 дн.



Въз­наг­раж­де­ни­е­то за от­пус­ка ще бъ­де оп­ре­де­ле­но на 240 лв. (16 лв. х 15 дн.), тъй ка­то в слу­чая ме­се­ци­те март и ап­рил имат ед­на­къв брой ра­бот­ни дни - по 21. По си­ла­та на пос­та­нов­ле­ние на Ми­нис­тер­с­кия съ­вет за бю­джет­ни­те ор­га­ни­за­ции или по си­ла­та на ко­лек­ти­вен тру­дов до­го­вор или вът­ре­шен акт на ра­бо­то­да­те­ля от 1 ап­рил са оп­ре­де­ле­ни но­ви по-ви­со­ки сред­но с 10 на сто ра­бот­ни зап­ла­ти.



В та­зи връз­ка след зав­ръ­ща­не­то от от­пус­ка слу­жи­те­лят е под­пи­сал до­пъл­ни­тел­но спо­ра­зу­ме­ние към тру­до­вия до­го­вор, съг­лас­но ко­е­то ос­нов­но­то му ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние ста­ва 330 лв. или брут­но­то ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние е 369,60 лв. (330 лв. + 12 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та). Уве­ли­че­ни­е­то спря­мо брут­но­то ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние е 10 % [(369,60 лв. : 336 лв.) х 100] - 100.



Към из­чис­ле­но­то въз­наг­раж­де­ние за от­пус­ка от 240 лв. ще се зап­ла­ти и до­бав­ка от 24 лв. (240 лв. х 10 %).



ВИЕ ПРАВИТЕ ЛИ ТАКИВА ИЗЧИСЛЕНИЯ?

^{Отговор на geryl777(20.04.2010 09:39):
geryl777 каза:
Да, на 16,05,2100г. трябва да е на работа. Ако ползва платен годишен отпуск, той се изплаща на база възнаграждението за последния месец, в който има отработен и 10работни дни - в случая преди майчинството. Споразумение за увеличаване на заплатата би следвало да подпише след връщането си на работа, но ако не отработи 10дни, то няма да се отрази в/у изчисляването на платената отпуска.}


Вероятно имате предвид 16.05.2010 г., което е неделя и затова тя може да се върне на работа най-рано на 17.05.2010 г. Не съм сигурен дали ако е увеличена заплатата преди или по време на ползване на отпуска, но това не се е отразило в базата за изчисляване на отпуска, дали не трябва да се коригира възнаграждението за отпуска.