ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
чл.68ал.1т.2 във връзка с чл.70
чл.68ал.1т.2 във връзка с чл.70
Нова
(гост)
28.05.2010 08:19
Имаме назначен работник по трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 във връзка с чл.70 - срок на изпитване 2 месеца. Ако не го освободим преди изтичането на изпитателният срок, счита ли се вече като срочен договор по чл.68 ал.1 т.2? Трябва ли в този случай да подаваме уведомление? Как ще стане в последствие освобождаването - със завършване на определената работа ли?
RE: чл.68ал.1т.2 във връзка с чл.70
viki
(гост)
28.05.2010 08:33
Отговор на Нова(28.05.2010 08:19):
Нова каза:
Имаме назначен работник по трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 във връзка с чл.70 - срок на изпитване 2 месеца. Ако не го освободим преди изтичането на изпитателният срок, счита ли се вече като срочен договор по чл.68 ал.1 т.2? Трябва ли в този случай да подаваме уведомление? Как ще стане в последствие освобождаването - със завършване на определената работа ли?
остава срочен,не се подава уведомление,освобождава се със завършване на опр.р-та.
Нова каза:
Имаме назначен работник по трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 във връзка с чл.70 - срок на изпитване 2 месеца. Ако не го освободим преди изтичането на изпитателният срок, счита ли се вече като срочен договор по чл.68 ал.1 т.2? Трябва ли в този случай да подаваме уведомление? Как ще стане в последствие освобождаването - със завършване на определената работа ли?
остава срочен,не се подава уведомление,освобождава се със завършване на опр.р-та.
реклама
.
Креато ООД