Здравейте,
Имам следния казус:
Сключих договор със срок на изпитване 6 месеца до 22.05.2010г. В последствие се наложи да ми променят наименованието на длъжността и подписах анекс към договора на 11.05.2010г. , в който пише следното "със срок на изпитване до 22.05.2010г. ". В първоначалния договор имах и 3-месечно предизвестие при напускане в полза на работодателя, а сега в анекса ми пише, че предизвестието е 3 месеца в полза на двете страни. Днес е 29.05 и още никой не ми е дал да подпиша постоянен договор. Ако искам да напусна сега, значи ли че вече е късно и че договорът автоматично е станал постоянен, т.е. дължа 3 месечно предизвестие?

Моля, който знае със сигурност как стоят нещата да ми отговори, защото имам предложение от друго място и не знам дали няма да го изгубя, ако се налага да чакам 3 месеца докато ме освободят.

Предварително благодаря на отзовалите се!

Не е лошо да погледнеш по кои членове от КТ е сключен договора и допълнителното споразучение. Ако искаш да напуснеш - 3 месеца предизвестие или с плащане на обезщетение за неспазено предизвестие на работодателя.

И в двете пише следното:
"на основание чл.70 и във връзка с чл.67, ал.1 и чл.119 от КТ и в полза на .....работодателя.

:(
Да разбирам ли че няма шанс да се получи?

^{Отговор на MarPan(30.05.2010 19:35):
MarPan каза:
Не е лошо да погледнеш по кои членове от КТ е сключен договора и допълнителното споразучение. Ако искаш да напуснеш - 3 месеца предизвестие или с плащане на обезщетение за неспазено предизвестие на работодателя.}

Изпитателният срок е приключил и вече договора е постоянен. За да напуснете трябва предизвестие 3 месеца или плащане на обезщетение за не спазено предизвестие.

Много благодаря за информацията. Доколкото разбирам ако например реша да остана 1 месец, трябва да платя още 2 заплати на работодателя си, ако искам да започна на другото място. На всичко отгоре в чл.220 пише "Брутно трудово възнаграждение", т.е. ще трябва да се разделя с надница за почти 3 месеца.:(

^{Отговор на MarPan(30.05.2010 19:46):
MarPan каза:
Изпитателният срок е приключил и вече договора е постоянен. За да напуснете трябва предизвестие 3 месеца или плащане на обезщетение за не спазено предизвестие.}

през всичките тези месеци, не сте ли излизали в отпуск и болничен