За договор със срок на изпитване?

нова работа, нова длъжност, нова изисквания, застраховане от сторан на работодателя за лесно отстраняване

Не не не това нямах предвид, а като член как трябва да се оформи трудов договор със срок на изпитване нормативната основа?

Искра (гост),
въпросът ти май е към счетито ти?

Не той е към всички счетита тук готови да помогнат?

И аз очаквам коментари-нещо може да съм пропуснал в КТ...

Когато работата изисква да се провери годността на работника (служителя) да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от трудов договор със срок за изпитване до шест месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът (служителят) желае да провери дали работата е подходяща за него.
Справка: чл. 70 и 71 от Кодекса на труда

Нормативната основа за сключване на ТД е всяко основание по друг член от КТ - от 67 (1), т. 1 до 114, за сключване на трудов договор, във връзка с чл. 70.