здравейте, имаме сключени ТД с 3-ма работници, които искаме да прекратим по наша инициатива.Същите са с изпитателен срок и са сключени така - "на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ и във връзка с чл.70, ал.1 и срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя".Искам да попитам това ли е основанието за прекратяване на такива ТД - "чл.71, ал.1 от КТ" или е във връзка с друг член...моля за отговор.Нямаме юрист във фирмата, и си мисля, че работниците ще се опитат да ни направят спънки и за това ме е страх да не сгреша основанието за прекратяване.Благодаря предварително!

по-конкретно-чл.71, ал.1 може ли да бъде основание за прекратяване на ТД...защото нали се сещате, че преди масово се сключваха ТД на основание чл.70, ал.1, но в един момент, мисля 2008г. се оказа, че този чл. не може да е самостоятелно основание за скл. на ТД и затова махнаха 07 от уведомлението...та да не би така да е и с този чл.71, ал.1...

Ако изпитателния срок не е приключил това е основанието за прекратяване на договорите.

от 2008 ТД се сключва на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67ал.1 т.1 от КТ
няма проблем да прекратите ТД на основачие чл.71 след като в ТД изрично е записано че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя

Интересно, ако не беше записано, че срокът за изпитване е в полза на работодатея, какво пречи да е чл.71, ал.1?(((((((((((

благодаря, Ви!
но, мариана, нали именно заради това махнаха код 07 от уведомлението, защото чл.70, ал.1, не можело да е основание за сключване на ТД, даже имаше и доста коментари на юристи из нет-а тогава, въпреки, че моя софтуер и до сега има основание 07 чл.70, ал.1 /+-/, точно както ти описваш!

Наско има 07, за да можеш да подадеш уведомление за договор, който е подаден с код 07.

.Искам да попитам това ли е основанието за прекратяване на такива ТД - "чл.71, ал.1 от КТ"

Адаш, ти друго основание намираш ли ? :))

наско (гост) 01.06.2010 14:53,
не се притеснявай, както го писа по-горе,така е!

благодаря на всички