в нашата фирма имаме следния казус:назначена е служителка на 17,05,10 но не е разписала екземпляр от трудовия договор въпреки че е уведомена,но устно.На 26 същия месец си пуска молба по чл.325 т 1(по взаимно съгласие) считано от 01,06 да не е на работа.На 28,05 представя болничен лист като казва че ще има и продължения,тъй като била "принудена" да напусне,а тя сама е написала заявлението си.Дължим ли някакви неустойки за неподписания тр договор и молбата й ще бъде ли валидна след като приключи да взема болнични

има проблем, щом не е разписан трудовия договор, на практика не може да възникне трудово правоотношение, тоест при вашата ситуация, то изобщо не е възникнало.айде, ся да допуснем, че все пак се подпише договора, по принцип може да се прекрати договора по взаимно съгласие - чл.325, ал. КТ, като лицето преди да е уволнено излиза в болнични - няма никакъв проблем - получава си обезщетението съобр.разпоредбата на чл.42 КСО.