Здравейте Колеги,
Случая при мен е следният:
Учител,който е освободен към 31.08.2009г.от училище,което беше закрито,след това от 01.09.2009 той се регистрира в Бюрото по труда,като на него са му начислени в закритото училище,всички обещетения,който му се полагат по КТ,и той от 01.09.2009-до 30.09.2009 получава обещетение по чл.222 ,което му се зачита за осигурителен стаж.
От м.ноември 2009 му изпада работа,също,като преподавател в друго училище,и там го назначават на срочен договор по заместване,но сега в края на м.юни му изтича договора и той решава,че иска да се пенсионира ,защото сега ще направи 60 год.и можел пресрочно да не чака 63г.,а също така иска да му бъдат изплатени 6 брутни заплати ,а на него дори предизвестие дори не му се полага да му бъде пуснато и начислено,след,като е на срочен договор,и му изтича на 30.06.2010
Помогнете ми със съвет,при нашият делегиран бюджет ,след,като го взехме,да помогнем,да не е безработен,а и той е добър педагог,въпреки всичко,чесно ли е,като нямахме уговорка да си иска 6-те заплати от нас,като трябва да вземе от парите на колегите си.
Ще съм Ви много благодарен ,ако ми помогнете

шестте заплати му се полагат при работа в едно и също предприятие 10 години. При КТД може да се договори и повече. При този стаж при вас мисля, че размера беше 2 заплати

При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Това вече е по- коректно. Успех!

По колко теми ще пускате ?


http://www.odit.info/?s=6&i=220115&f=60

VDandPL, отговора ви е грешен, защото въпроса се отнася за бюджета.