Здравейте!
При сключване на трудов договор по чл.111 от КТ със срок за изпитване "на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл. 111 от КТ " ли следва да се впише и трябва ли да има уточнение относно срока т.е. и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 или не е необходимо.
Благодаря на помогналите!

ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА РАБОТА ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ

Днес, .................................. 20..... г., между .................................................................. представлявана от наричана РАБОТОДАТЕЛ, от една страна, и ........................................................................................ л.п..с..., № ..................., ЕГН ....................., наричан(а) РАБОТНИК, от друга страна, на основание чл. 111 от КТ се сключи настоящият трудов договор за следното:

Чл. 1. РАБОТОДАТЕЛЯТ възлага, а РАБОТНИКЪТ приема да извършва длъжността ............................................................................................................................
............................................................................................................................ (1)

Чл. 2. За място на извършване на работата по т. 1 се определя .........................................................

Чл. 3. Срокът на действие на договора е .............................................................. (месеци, години, до завръщане на отсъствуващ Работник). (2)

Чл. 4. Работата да се извършва при 4 часа работно време на ден.
............................................................................................................................
............................................................................................................................ (3)

Чл. 5. РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен: да осигури безопасни и здравословни условия на труд; при точно и качествено изпълнение на задълженията на РАБОТНИКА да му заплати уговореното в трудовия договор възнаграждение.

Чл. 6. РАБОТНИКЪТ е длъжен
............................................................................................................................
............................................................................................................................ (4)

Чл. 7. Трудовото възнаграждение на РАБОТНИКА се определя в размер на ............................ за месец. (5)

Чл. 8. РАБОТНИКЪТ ще ползува платен годишен отпуск в размер на .............. работни дни. (6)

Чл. 9. Срокът за предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение се определя на петнадесет дни. (7)


РАБОТОДАТЕЛ: .........................

РАБОТНИК: .........................

Предварителното съгласие на РАБОТОДАТЕЛЯ по основния трудов договор за сключването на този трудов договор е дадено от ............................................................................................................., представлявано от .................................................................. ..................... на ......................................... и е получено от РАБОТОДАТЕЛЯ преди сключването на настоящия договор.

Добре, но може ли да има клауза за изпитване ме интересува...и по-скоро трябва ли да се упомене в какъв се превръща след това договора -срочен или безсрочен.

е, няма как да стане... във формата имате срок на действие, който Вие ще фиксирате...можете да прочетете и което си изберете
Чл. 68. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 68, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

4. (т. 4 зал., предишна т. 5 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

фиксирайте някое от основанията

^{Отговор на Нели(08.06.2010 11:47):
Нели каза:
Добре, но може ли да има клауза за изпитване ме интересува...и по-скоро трябва ли да се упомене в какъв се превръща след това договора -срочен или безсрочен.}


Не се ли научихте, че срока на договора и срока за изпитване нямат нищо общо? Ако искаш след срока на предизвестие да ти остане безсрочен ТД, сключваш на основание чл.67 т.1 във връзка с чл.70(

^{Отговор на VDandPL(08.06.2010 12:24):
VDandPL каза:
е, няма как да стане... във формата имате срок на действие, който Вие ще фиксирате...можете да прочетете и което си изберете}



Дали няма как да стане, ммм? :(((