Производството ни работи по график. Един от работниците представя два болнични с различни диагнози. Прекъсването между двата болнични е два дни, но по график тия два дни той се пада да е почивка.
Как да отразим тия дни във ведомостта, като отпуск или като работни дни ????????

Явно въпросът е доста сложен. А аз се надявах тук някой да помогне.

Извинявам се само едно уточнение. Като изключим тия два дни останалите дни за месеца на човека са в болнични.

Според мен трябва да се отразят като работни дни.

Колко часа по принцип би изработил по график ако не беше в болничен ?
За кой месец ?

Става въпрос за месец май. Смените са по 8 часа. При пълен месец би изработил 160 ч., но в случая той целия месец е в болничен с изключение на тия два дни в които се пада почивка.

Пак казвам. Трябва да се отразят като работни дни.

Всичките смени "дневни" ли са ?

В болничните при сумарно работно време се посочват часовете по график. А какво ви бъркат тези два дни, не се подават работни, почивките не прекъсват трудоспособността.

Ще възникне проблем с плащането от НОИ, защото те не плащат за часове над нормата
за месеца

Тъй ли и от де го разбра? Плащат точно по часове, питай и ще видиш.

Според тях, не се плаща за времето на извънреден труд.

Ъ? Е как ще ви платят за това? За извънредния си имате допълнително плащане от работодател.

Добре де, болничните ги подавам в часове. Но ведомостта ми е в дни и там цъфват тия въпросни два дни. Като работни ли да ги оставям или не. Точно тогава човека и бил в почивка. Болничните са за 138 ч., а месеца е 152 ч. Какво правим.

^{Отговор на Пери(08.06.2010 12:23):
Пери каза:
Добре де, болничните ги подавам в часове. Но ведомостта ми е в дни и там цъфват тия въпросни два дни. Като работни ли да ги оставям или не. Точно тогава човека и бил в почивка. Болничните са за 138 ч., а месеца е 152 ч. Какво правим.}


Вие за пръв път ли правите ведомост на сумарно работно ? И да не би в нея да подавате точно ден по ден?

Месеца е 19 дни, а смяната 21 дни примерно. Ведомостта с 21 дни ли ще я направим или с 19 и другите два дни ще бъдат изв.труд?

Ведомост 19дни и извънреден труд Та вие с какъв срок за отчитане на СРИВ сте?

Аз немога да разбера какво има за умуване. Във ведомостта тия два дни ще се отразят като работни, а часовете ще се приспаднат от следващите месеци когато излезе в плюс със тях. В тоя месец все едно е на минус едиколко си часа и това е.

^{Отговор на ЛС(08.06.2010 12:27):
ЛС каза:
Ведомост 19дни и извънреден труд Та вие с какъв срок за отчитане на СРИВ сте?}

Помесечно. И по тая логика как подаваме декларация 1

Както си подаваш ако си на нормално работно време.

^{Отговор на ГЛСЧ(08.06.2010 12:28):
ГЛСЧ каза:
Аз немога да разбера какво има за умуване. Във ведомостта тия два дни ще се отразят като работни, а часовете ще се приспаднат от следващите месеци когато излезе в плюс със тях. В тоя месец все едно е на минус едиколко си часа и това е.}


Аха, я погледни периода и тогава си отразявай в плюс и минус и дали става така, както си писал/а :(

И в крайна сметка неможах да разбера какво трябва да направя. Страхотна помощ, благодаря.

^{Отговор на Пери(08.06.2010 12:52):
Пери каза:
И в крайна сметка неможах да разбера какво трябва да направя. Страхотна помощ, благодаря.}

Казвам го за амнайсти път. Отразяваш си два работни дни без проблем. По е правилно отколкото да ощетяваш човека от отпуската му когато е бил в почивка. Ама то даже е смешно. Уж почива пък в отпуск.