На какво основание мога да сключа ДС със служител, на който сменям длъжност, но още не му е изтекъл срока за изпитване и мога ли изобщо да сключа такова?
В смисъл искам пак да си остане със срок на изпитване.

нов ТД с нов срок за изпитване не те ли устройва?:)

доп. може и с ДС, де!:)

ДС искат. Но половината изпитателен вече е изтекъл и се чудя дали да оставя само чл. 119 като основание и да се разбира, че другите условия си остават или трябва да се добавя пак чл.70, чл. 67 и т.н.

щом така искат...
според мен си е все едно:)
и си добави всичко, за кеото се договорят
дори да го има в основния ТД..
по-сигурно е , да няма неразбрали:))

нищо подобно.
Не се пише, това, което гоима в основния дговор.
току виж сте сгрешили нещо.
Пишат се само измененията в ТПО.

^{Отговор на neli7304(12.07.2010 17:03):
neli7304 каза:
нищо подобно.
Не се пише, това, което гоима в основния дговор.
току виж сте сгрешили нещо.
Пишат се само измененията в ТПО.}


е ти си юрист, ти ще кажеш!
аз само предлагам....

Аз не съм юрист де, ама много взех да разсъждавам. Пиша чл. 119 и на другите неща, че няма промяна, както са правили преди мен и айдеее.

миме, добре е да гледаш както са го правили, но още по-добре е и да мислиш.

Е, аз помислих, почесах се по прическата, реших да питам за всеки случай и ето ме тук.
Никога не вярвам само на това, което е правено преди мен.

Прочетох стари теми, където пише, че чл. 119 може да е самостоятелно основание при постоянен договор. А този още не е такъв. Сигурни ли сте, че мога да сключа ДС-то само на това основание?
Това означава, че срока на изпитване ще изтече след 3 месеца, когато изтича на първата длъжност, нали така?

след като се сменя длъжността, срокът за изпитване пак може да е до 6 месеца.

Това какво значи - основание чл. 119, във врзка с чл. 67 и чл. 70 ли?
Нещо много членове ми се събраха ;-)
Питам принципно, защото още не са ми казали дали искат нови 6 месеца изпитателни или ще останат само 3 месеца до края на първия изпитателен.

119 във връзка с чл.70
/предполагам, че има молба от работника за преназначението/

Не, но са се договорили вече за смяната на длъжностите. Трябва да направя споразуменията, уведомленията и да ги пращам днес.

Мими, основанието ти е чл.119 КТ и вписваш отново крауза за изтиване по чл.70, ал.1 КТ 6 м. в полза на работодателя.
Не се пише чл.67.
А договорът си е постоянен още от сключването му, независимо , че има клауза за изпитване, нали е сключен ан основание чл.67, ал.1, т.1 КТ