Предстои ни стартиране на процедура масово уволнение, за жалост ръководството постоянно променя бройката предвидена за уволнение, а трябва да уведомя представителите на работниците и служителите, Агенцията по заетостта. Притеснявам се да не би след като подам информацията да се промени бройката, превидена за съкращение. Някой имал ли е подобен случай и как е правилно да се постъпи?

Много ви моля за коментар по темата!
Както и по въпроса, може ли по време на започната процедура по масово уволнение да се назначи работник на длъжност примерно строител, като се има предвид, че работници от същата длъжност ще бъдат съкратени.
Ще ви бъда много благодарна за всяка отделена минутка за коментар.

То може, ама ако се усетят работниците, съдът може да Ви ги възстанови.

А срока за обжалване незаконността на едно уволнение пред съда един месец ли е?

два

Отново се връщам на темата за уволненията поради намаляване обема на работа.
Трябва ли да се разработи ново длъжностно разписание независимо, че не съкращение на щат, а става дума за намаляване обема на работа, откога трябва да влиза в сила новото щатно, питам, защото при мен съкращенията са на няколко човека през около ден-два, затова как да пиша откога влиза в сила?

ЛС, ако си тук, ще ми дадеш ли някакъв съвет?

SOS!!!