^{Отговор на 120225(28.01.2013 11:03):
120225 каза:
хора помагайте какво е основателна причина за откъс на работодателя да прехвърли майчинството}


Няма как да го "прехвърли", дори и да иска.
На основание чл.52 КСО майката би получила остатъка от обезщетението, защоот е извън кръга на осигурените лица.
Ако отново влезе в кръга на осигурените лица, защото сключи ТД, то тя губи правото на обезщетение по чл.52 КСО.

Това обезщетение е едно от изключенията от принципното положение, че само осигурени лица могат да ползват обезщетение. Аналагочино е изплащаенто на обезщетение за временна неработоспособност, след прекратяване на Тд.
И двете стават по силата на изрични правни норми, защото ако се прилагат останалите принципни положение, правото на обезщетение се прекратява. По тази причина се дава на друго основание изрично.
При отпадане на основанието отпада и обезщетението по чл.52 КСО.

Майката ще загуби обезщетението до 410 дни, но след това може да си ползва отпуск за отглеждане на дете до 2г.

<sup>Отговор на neli7304(28.01.2013 11:14):
neli7304 каза:


Няма как да го "прехвърли", дори и да иска.
На основание чл.52 КСО майката би получила остатъка от обезщетението, защоот е извън кръга на осигурените лица.
Ако отново влезе в кръга на осигурените лица, защото сключи ТД, то тя губи правото на обезщетение по чл.52 КСО.

Това обезщетение е едно от изключенията от принципното положение, че само осигурени лица могат да ползват обезщетение. Аналагочино е изплащаенто на обезщетение за временна неработоспособност, след прекратяване на Тд.
И двете став...</sup>


Аз се обърках какво остава за питащата.

само по съдебен път ли мога да го накарам да разреши отпуска по чл.46 ^{Отговор на 120225(28.01.2013 11:03):}

^{Отговор на 120225(28.01.2013 11:24):
120225 каза:
само по съдебен път ли мога да го накарам да разреши отпуска по чл.46}


Какъв е този отпуск по чл.46.
За НРВПО ли говорите?
Отпуска не е по наредбата, а по закона.

дъщеря ми ще направи една годинка искам да прехвърля втората година на бабата но работодателят и отказва каква трябва да е основателната причина за отказа при положение че в чл.46 пише че няма право да и откаже без основателна причина ,отговаря на условията ^{Отговор на marmalade(28.01.2013 11:19):}

да за нрвпо говоря какво да правя ^{Отговор на neli7304(28.01.2013 11:33):}

^{Отговор на 120225(28.01.2013 11:34):
120225 каза:
дъщеря ми ще направи една годинка искам да прехвърля втората година на бабата но работодателят и отказва каква трябва да е основателната причина за отказа при положение че в чл.46 пише че няма право да и откаже без основателна причина ,отговаря на условията}


Подавате си заявление с всички нужни документи.
Задължително си вземете входящ № и чакайте отговор от работодателя.
Ако има отказ, то той трябва да е писмен и мотивиран.

Трябваше да пишете в отделна тема, а не в тази, където казусът е друг.
Работодателят Ви, не може да Ви откаже да се върнете на работа.
Бабата осигурена ли е?

да бабата е осигурена и не виждам причина за отказ ^{Отговор на neli7304(28.01.2013 11:52):}

в отказа пише само не какво да правя от тук на татък ^{Отговор на neli7304(28.01.2013 11:48):}

да но въпреки това и отказа ^{Отговор на 120225(28.01.2013 11:57):}

Здравейте, бихте ли ми дали съвет какво да направя в следния случай?
Бременна съм в 7ми месец и съм в болнични, като до момента са били без прекъсване , за да не се отразява това на сумата която ще получавам. Работодателят обаче иска да прехвърли служителите на името на друга фирма и иска да подпиша молба за напускане и след това молба за назначаване в новата фирма, като също иска да се водя един ден на работа - което означава, че болничният ми ще бъде прекъснат и това ще се отрази негативно върху обезщетението, което взимам. Какъв би могъл да бъде начина да се избегне това прекъсване? Ще съм благодарна за съвет!

Как разбрахте, че този един ден прекъсване ще се отрази негативно върху обезщетението, което получавате? Според мен на друго място са "подводните камъни".