Здравейте,
управата на фирмата иска да намали работното време (и заплатите) на служителите на основание чл.138а от КТ, т.е. до три месеца в календарната година. Имаме бременна работничка - има ли проблем да й се връчи такава заповед?

Не, няма проблем. Не се иска съгласието на работниците, а за какво ще им връчвате заповеди?

Мисля, че трабва да се връчат заповеди на всички, на които ще се намали работното време.
Или не е така?

^{Отговор на vln771(19.08.2010 16:31):
vln771 каза:
Мисля, че трабва да се връчат заповеди на всички, на които ще се намали работното време.
Или не е така?}

Не, не е така. Издава се една обща заповед и се свежда до знанието на работниците, за туй те се подписват, че са запознати с тази заповед.

Значи се издава само една заповед, която се прочита на всички и след това се прави например протокол, че всички са запознати с нея.
И това се прави, независимо, че работното време ще се намали само на някои хора?

Как само на някои, я прочети по-добре КТ?

В КТ пише "за работниците и служителите в предприятието или в негово звено" - т.е., работата при нас е на екипи. За едни работата намаля, а за други - не.