Здравейте всички. Моля за съвет. Трябва да изчисля обезщетение за неизползван отпуск на напуснал служител. До сега не съм се занимавала основно с ТРЗ и имам затруднения. Служителка във фирмата до 31.12.2009 е била с работно време 4 часа със 150.00 лв. заплата, а от 01.01.2010 е на 8 часа с 310.00 лв. заплата. Управителят иска да й изчисля отпуската за два периода т.е. 20 дни за 2009 г. при заплата 155.00 лв и 10 дни /освободена е на 7.07.2010г/ за 2010г. при заплата 310.00лв. Тя обаче, не е съгласна така. Правилно ли е така или трябва да й изчисля общо 30 дни при заплата 310.00 лв. Надявам се да съм задала правилно въпроса си и някой да ми съдейства. Предварително благодаря на всеки, който ми отговори.

виж чл. 177 от КТ
Надявам се той да отговори на въпроса ти.

Благодаря за бързата реакция! :) Това, което си обясних е, че трябва да изчисля общият размер / 30 дни/ въз основа на последната заплата. Приятна и прохладна вечер