здравейте, става на въпрос за бензиностанция - нон-стоп с персонал 4-ма р-ка на по 8ч., на която трябва да изготвя график за работа/за пръв път ми е/.Първоначално се насочих по следната схема->3 смени * 8ч./06ч-14ч ; 14ч-22ч и 22ч-06ч/ със следния ред: 3 първи,1поч.,3 нощни, 1 поч., 3 втори, 1 поч /така се работи в един доста голям консорциум и от там копнах графика/, обаче като гледам така няма да имам 36ч. муждуседмична почивка, а и само за м.09 имаме между 16 и 24 ч изв.труд, ако смятам правилно, което на год.база сиг.ще мине 150ч.Чудно ми е как работят така и нямат проблем, или аз съм в заблуда?Бихте ли ми дали пример с график за работа нон-стоп или линк към такъв?Пробвах и с 12ч, но и там не връзвам нещата с месечните часове.Идеята е смените да са с еднаква продължителност по възможност
Благодаря предварително!

сега смятах какво ще се получи ако работим по този график за м.09 и като се преизчислят нощните часове се получава превишение на едната смяна с 33ч., което ми се струва адски много при положение, че годината има 12 месеца....

Ще ти трябват повече хора, за да вържеш график, както трябва да е.

ЛС, би ли дал/а/ идея за примерен график с толкова работници, колкото е нужно?из нета, каквото намирам все като започна да смятам и някъде избива/най-често с изв.труд/.Др. вариант е в тези 8 часови смени да включим 2-3 почивки по 15 мин и да използваме чл.151, ал.3, но на мен по-скоро ми се струва, че не е правилно, защото там пише:"работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време".Между другото както описах в началото в нашия край 1 доста голям завод работи по схемата към която съм се насочил->3 смени * 8ч./06ч-14ч ; 14ч-22ч и 22ч-06ч/ със следния ред: 3 първи,1поч.,3 нощни, 1 поч., 3 втори, 1 поч и общо 4 бригади се редуват по този график...но не знам какво правят с толкова извънреден труд...

Направи на 12часови смени, дневна , нощна и два дни почивка. Времето за хранене влиза в тези 12 и си е раб.време на хората, а не почивка ако са на 12ч.

ЛС, получава, се че вс. работят по 15 смени *12ч. = 180ч. преди прир. и като се приравнят часовете н/д става, че 2 смени имат по 188ч. и 2 по 189ч. при норма за м.09 160ч., което е 28-29ч. изв., пак е много според мен...и пак ще се минат 150-те часа годишно....какво се прави в такъв случай, то е ясно, че обекта няма как да затвори?Но пък при този график поне не се нарушава изискването за междуд. и седмична почивка

грешка!в предния пост не съм сметнал правилно за м.09.Сега обаче по този график като сметнах за периода 07-12.2010 се получава, че 3-ма р-ци имат по 126ч. изв.труд и един 127ч......и това е само за 6 месеца?!?!?!?!?еми другите 6 нови хора ли следва да се назначават???

Трябват ти 5 човека. Още повече, че всеки работник ще има и 1 м. отпуск.

вързах си графика, само да попитам за почивката за хранене и за др.почивки - >
в НРВПО, чл.4а, ал.1, пише: "В ПВТР се определят.........., времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа..........".
След като раб.време не се прекъсва как следва да се регламентира кога всъщност е времето за хранене и за другите почивки?Може би следва да се определи един диапазон да речем от около час, когато работника, като е свободен да се нахрани и други диапазони за почивки от по 15мин....Еми ако точно през това време дойде клиент, какво става?Моля за идея как трябва да е формолирано.Днес трябва да занеса ПВТР и графика в ИТ.Благодаря предварително

Би ли споделил как си върза графика?Ще бъде от полза за доста колеги!Благодаря предварително!

При мен също се получава много извънреден труд за септември при график 12ч. дневен, 12ч. нощен, 2 дни почивка.
Може би за събота трябва да се наема още един човек!

Както вече казах по принцип трябва да са 5-тима, като 5-тият може да не е на 8ч.

Правех графиците на една Газ станция преди години и ги бях сметнала , че 4,8-4,9 души трябва да са, зада се върже графика с отпуските, при положение, че няма болнични.