Дължи ли се обезщетение поради съкращаване на щата (чл. 222, ал. 1 от КТ) на лице, което работи на втори трудов договор???

Да, след като съкращавате бройката му от щата. А това че лицето му е 2- ТД е съвсем отделен въпрос .

Ако работникът не е ПОСТЪПИЛ на работа през този месец или е ПОСТИПИЛ НА ПО-НИСКО ЗАПЛАТЕНА, -да.

втори ТД :)
какво се случва с първия?

А първия работодател, вече бивш, от къде знае за втория договор?
Друг е въпросът, че вторият договр ще стане основен, но това не е ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА.

Ъ?

^{Отговор на neli7304(23.08.2010 13:40):
neli7304 каза:
А първия работодател, вече бивш, от къде знае за втория договор?
Друг е въпросът, че вторият договр ще стане основен, но това не е ПОСТЪПВАНЕ НА РАБОТА.}

Какво не е ясно, приятелко?
Ако втория работодател, който е станал основен е извършил вписване в ТК и това смущава колегата е ясно от къде знае.
Ако вторият работодател, вече основен не е извършил такова, то откъде знаят за втория договор.

нищо не ми стана ясно :)
разбрах, че съкращават щата на лице, което работи на 2-ри ТД при тях
толкова и съм разбрала, най-вероятно :)

^{Отговор на neli7304(23.08.2010 13:44):
neli7304 каза:
Какво не е ясно, приятелко?
Ако втория работодател, който е станал основен е извършил вписване в ТК и това смущава колегата е ясно от къде знае.
Ако вторият работодател, вече основен не е извършил такова, то откъде знаят за втория договор.}

Не бе , мила.
Човекът е на основен ТД при тях и го съкращават.
Има си втори ТД, та питат дали това не е основание да не му платят обезщетението по чл.222/1 КТ.
И аз им казвам, че не е основание.

абе и така да е - аз пък ще им кажа, че наличието на 2-ри ТД е основание да не изплатят 222 (1)

или поне само разликата във възнаграждението :)

^{Отговор на neli7304(23.08.2010 13:49):
neli7304 каза:
Не бе , мила.
Човекът е на основен ТД при тях и го съкращават.
Има си втори ТД, та питат дали това не е основание да не му платят обезщетението по чл.222/1 КТ.
И аз им казвам, че не е основание.}

Ами значи сме на различно мнение по въпроса.

здраве да е - не е сефте :)
дано питащият се ориентира добре в текста на чл 222 (1)

И аз съм на мнение, че на работника не се полага обезщетение за оставяне без работа, защото той не е останал без такава.

Ако работникът е ПОСТЪПИЛ на по-ниско платена работа.
Работникът никъде не е постъпвал.
Работодателят няма да дължи обезщетение само в случай, че работникът постъпи на работа и то при по-високо възнаграждение.
Без значение е сключване на ТД и работа по ГД.

Трудовите не са ми сила, но да изкажа мнение и аз:)

Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.

Май си има работа все пак. Та аз съм да няма обезщетение.

добавено:
ЛС ме е изпреварила:)

^{Отговор на neli7304(23.08.2010 18:36):
neli7304 каза:
Ако работникът е ПОСТЪПИЛ на по-ниско платена работа.
Работникът никъде не е постъпвал.
Работодателят няма да дължи обезщетение само в случай, че работникът постъпи на работа и то при по-високо възнаграждение.
Без значение е сключване на ТД и работа по ГД.}


Ниско високо, само разликата ще е, Втория ТД става основен и работника си има работа. Сега недей извърта за ниско и високо, оти никъде не си го написала по-горе :)

Цитирах това изречение от закона, защото от него се вади извода.
Пише ли там ПОСТЪПИЛ.
Нищо по-различно от ежемесечното по втория трудов договор, работникът не е получил.
То Вашата логика, ако имам основен ТД за 1000 лв и втори ТД за 100 лв, нямам право на обезщетение, защото ИМАМ РАБОТА.
Да ама закона пише ПОЧНАЛ.
Което означава, СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТД ДА ВСТЪПЯ ПО НОВ ТД.

Цитирах това изречение от закона, защото от него се вади извода.
Пише ли там ПОЛУЧИЛ.

И аз, и аз:)
Пише ли там ОСТАНАЛ БЕЗ РАБОТА?

За разликата съм съгласен да е.

А бе, Нели, защо сега търсиш от девет дерета вода да изкараш? Знаеш много добре, че щом основния ТД е прекратен, втория също се прекратява и се назначава на основен. А заплащането недей бърка. По втория може и да му е по-голямо, знаеш лш какво е? Друг въпрос е, че той ако потърси това обезщетение, той им представя декларация и ТК за това, ако видят че е има ТД, ще му поискат бележка за дохода и тогава ще преценят, ще плащат ли или не.

Идеята на законодателят е да обезщети работника за трудовия доход, от който внезапно е лишен.
Работникът е лишен от трудовия доход, произтичаш от това правоотношение. Другото ТПо е същестуввало.

Ако в този срок работникът е ПОСТЪПИЛ НА РАБОТА, това е друг въпрос.

Край. Убедихте ме.
няма да казвам с какво.:)))
Няма да му плащаме на човека.