Здр. служител отсъства от работа повече от три последователни дни- не е представял болнични и след около половин месец решихме да му пратим покана за писмени обяснения с обратна разписка на адреса му.След седмица се върна обратната разписка но вест от него НЯМА . След консултиране с адвокат си го водя самоотлъчка , но и тук да попитам коя дата да взема под внимание за освобождаването му по чл.190 ал.1 т.2-датата на обратната разписка(след като не е дал никакви обяснения) , въпреки че минаха вече 15 дни след нея?

Ако трябва и 15г ще го водите самоотлъчка, докато се появи.

нотариална покана за писмени обяснения и след това с нотариална покана заповедта за дисциплинарно уволнение.
Междувременно- самоотлъчка.