здравейте,имам един въпрос за прекратяване на майчинство преди изтичане на 410-те дни.Понеже се осигурявам на две места,когато започнах работа преди изтичане на 410 дни отидох в нои и подадох декларация за промяна в обстоятелствата и прекъсване на майчинството на следващия ден от започване на работа,на това място се самоосигурявам.Попитах инспектора в отдела на нои какво правя за второто място. където съм на трудов договор и той ми обясни,че и тях уведомявам до три дни след започване и те от своя страна уведомяват нои в три дневен срок. откакто съм ги уведомила, датите на започване и на двете места трябва да съвпадат.Отидох при работодателя и той ми каза, че това не може да стане( да се пусне от една дата) защото трябвало при тях да си подам молба десет дена предварително(за което инспектура беше категоричен че е абсурд),което не ми е било раазяснето предварително,макар те да казват че са го направили.какво да очаквам и кой е прав.

НРВПО

Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 10 от 2009 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:

1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;

2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

(2) (Отм., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 54 от 2001 г., изм., бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 10 от 2009 г.) Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато:

1. майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. детето почине.

Няма срок, няма молба!

благодаря за отговора,но само едно не ми стана ясно,аз го прекратявам по собствено желание,отидох до работодателя,той ми вдигна скандал,даде ми да попълня една декларация до нои и никаква писмена молба не ми поискаха(т,е, писмени заявление както се казва в закона).аз между другото им се обадих точно в деня на започване на работа и ги уведомих,но те ме навикаха че не съм се обадила 10 дни предварително но не са ми пуснали заповед за прекратяване на платения отпуск (което е проблема всъщност,защото не можели да го пуснат от днес за вчера)притеснявам се от административни санкции,макар да смятам указанията на нои за меродавни.

ПИСМО ИЗХ. № 04-02-530 ОТ 20.06.2007 Г. НА МТСП ОТНОСНО: ПРАВОТО НА ОТПУСК ПОРАДИ БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ, РЕГЛАМЕНТИРАН В ЧЛ. 163 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА Е СУБЕКТИВНО ПРАВО НА МАЙКАТА

Отпускът за бременност и раждане е целеви, неговото предназначение е упражняване на майчини грижи за детето. Затова отпускът се прекратява, ако по определени в закона причини майката не упражнява такива грижи. Тези причини са изрично и изчерпателно изброени в закона: даване на детето за осиновяване, настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка или ако детето почине. В тези случаи майката е длъжна да уведоми работодателя за наличието на някое от посочените основания за прекратяване на отпуска по чл. 163 КТ. Прекратяване се допуска след 42-я ден от раждането на детето, защото до този момент майката е неработоспособна и има право на отпуск само поради факта на раждането. Извън горепосочените случаи, в които за майката е установено задължение за уведомяване, както и поради това, че правото на отпуск по чл. 163 КТ е субективно право на майката, няма пречка работничката или служителката по свое желание да прекрати отпуска и да се върне на работа. За това е необходимо да подаде писмено заявление до работодателя, в което да посочи датата, от която желае да се яви на работа.

Не бих искал да изразявам лично мнение, но решението за връщане на работа едва ли сте го взели от днес за утре. Етично е да предупредите работодателя си предварително, не за друго, а защото би могло да има назначен човек по заместване на Вашето място.

citat]]
antima5 каза:
благодаря за отговора,но само едно не ми стана ясно,аз го прекратявам по собствено желание,отидох до работодателя,той ми вдигна скандал,даде ми да попълня една декларация до нои и никаква писмена молба не ми поискаха(т,е, писмени заявление както се казва в закона).аз между другото им се обадих точно в деня на започване на работа и ги уведомих,но те ме навикаха че не съм се обадила 10 дни предварително но не са ми пуснали заповед за прекратяване на платения отпуск (което е проблема всъщност,защот...
[[/citat]] ^{Отговор на antima5(18.09.2010 00:46):}