След като доходите на съдружник – самосигуряващо се лице, полагащ личен труд в дружество (който не е оформен с договор по КТ или договор за управление и контрол) по реда на т. 26, буква „и” от § 1 на ДР на ЗДДФЛ, вече се третират като доходи от трудови правоотношения, това означава ли, че при доходи над 50 000 лв. за дванадесетте месеца, той не подлежи вече на регистрация по ЗДДС?

тониК, ЛС, satanasova...... и всички които имат мнение или практика по темата - моля Ви за мнение - трябва ли лице с доходи от личен труд над 50 000 за последните 12 месеца да се регистрира по ддс?

според мен подлежи.
Към труд. правоотношения е приравнен само за данъка (ДОД),

и според мен подлежи, но се надявах да има нещичко , което съм пропуснала...pines, много благодаря че се включи... просто ми писна - хем искат малки осигуровки ( управителя е СОЛ пенсионер), хем искат и по 100 000 да получават ....

Според мен не подлежи. Има писмо на НАП:

Становище № 04-19-570/ 16-11-2011 г. относно: Данъчно третиране по ЗДДС на дейност по полагане срещу възнаграждение в търговски или в адвокатски дружества на личен труд, различен от дейност по управление и контрол, от физически лица

http://nap.bg/document?id=3240

Цитирам:
- Когато с личен труд осъществява дейност от името и за сметка на дружеството, а всичко извършено от него е в полза на дружеството и без насрещна престация – възнаграждение, и тази дейност по аргумент за противното от чл. 2, т. 1 от ЗДДС е извън обхвата на ДДС.

- Когато съдружниците във вътрешните отношения с дружеството не поемат риска и отговорността, а същите се носят от самото дружество за вредите при неизпълнение или лошо изпълнение на услугите, които извършват от името и за сметка на дружеството спрямо третите лица, следва да се приеме, че съдружниците не осъществяват независима икономическа дейност и за същата не са данъчно задължени по ЗДДС лица.

- В случаите когато управителят е и съдружник, уреждането на правоотношенията между същия и дружеството могат да се основават на трудов договор, на граждански договор, на мениджърски договор, или да се основават на закона (чл. 124 от ТЗ). В тези случаи по силата на изричната разпоредба на чл. 3, ал. 3, т. 2 от ЗДДС, дейността, уредена в закон и свързана с управление и контрол по полагане срещу възнаграждение в търговски дружества на личен труд от физически лица – съдружници или акционери в тези дружества не е независима икономическа дейност.

- ако обаче личният труд се полага от адвокат-съдружник същият документ трърди, че е независима дейност.

За повече може да прочетете целия документ.