Здравейте,
наш служител поиска считано от 20.02.13 до 10.05.13 вкл. да излезе в неплатен отпуск, т.к. му предстояло някакво пътуване, с обучение извън страната и някакви такива...Днес реално му е последният ден в отпуск и заяви, че иска да напусне, предложили са му работа там и ако може по взаимно съгласие веднага. ОК, ние се съгласихме, обаче:
1. от 20.02.13 до 02.04.13 му е неплатен до 30 р.д. зачетен за тр.стаж
2. от 03.04.13 до 10.05.13 му е неплатен НЕзачитащ се за тр.стаж.
3. той по принцип за 2013 не е ползвал платения отпуск
ТА,
1. полагащият му се пл.отпуск до кога се смята - аз мисля от 01.01.13 до 02.04.13, т.к. от там нататък не му се зачита за тр.стаж- излизат ми 5 р.д.? нали?
2. Можем ли да го освободим при условие че днес ще напише молба за напускане считано от понеделник 13.05.13, за което и ние сме съгласни, но ОК ли е да сед приеме, при условие, че няма лицето работен ден реално в който лицето да връчи молбата си?
3. Има ли проблем да му изплатим по чл.224 КТ обезщ. за 5 р.д. неполз. отпуск, при условие, че през 04/2013г. няма БТВ от което да изчисля обезщетението- от БТВ за 03/2013г. ли да го изчисля, т.к. то е последното с доход?
4. За месеците 03/2013 и 04/2013г. лицето излиза на 2* (-16,80 лв.)=33,60 за здравно, което му превеждаме за непл.отпуск, редно ли е с ПКО лицето да го възстанови/или ние да го прихванем при изплащане на обезщетението, т.к. ако остане така то виси в счетоводството за два месеца -16,80 лв. за здравното?

1. До 02.04.2013 год.
2. Може
3. Няма проблем - длъжни сте да му платите обезщетение. Изчислява се от последния месец, в който лицето е отработило най-малко 10 работни дни.
4. Редно е здравните осигуровки с ПКО.

1. да
2. да
3.1. да
3.2. да
3.3. не, чл.228 КТ
3.4. редно е

Благодаря Ви, ама Ани1 имаш предвид с отговора си:
3.3. не-чл.228 КТ, имаш предвид, че този член посочва как се процедира ако в месеца предхождащ този за изплащане на обезщетението. Това имаш предвид нали? Иначе си му изплащам обезщ. чл.224 КТ за 5 р.д. в май 2013 като база взимам обаче БТВ в 03/2013 т.к. тогава има повече от 10 отраб.дни?