Помощ !!!
Имам лице което от една година е работило по два основни трудови договора!
Трябвало е нашия да стане втори допълнителен, а в другата фирма да е основен, но това не е направено!
Какво следва от тук нататък ? Какво да правя иначе нашите часове са налани от тогава на четири, но основанието на договора не е промено

Кой е сключен първи във времето? Този при Вас?

Да.
Но ние сме лаборатория, а за да работи лицето в болница там тр да бъде основния тррудов соговор. По този начин болниците се обезпечават със специалисти и с правото си да извършват определените дейности

Не уточних - лицето е лекар

Никога не съм изпадала в такава ситуация, сега поемам фирмата.
Моля ако някой е изпадал в такава ситуация или има информация по въпроса да помогне.

Верно ли е че когато лице е по два трудови договора и работодателя по основния ТД е направил годишно изравнябане това не освобождава лицето от подаване на ГДД по чл50 от ЗДДФЛ?

Тази болница не изисква ли трудова книжка, за да впише дата на започване на работа, щом е сключен като основен договор при тях? Щяха да установят, че има друг, действащ договор. В момента при Вас е основен, при тях допълнителен.

Днес четох. Май да - тр. да подаде

Не знам с новите правила, дали ще можете да подадете заличаване на подадения при вас основен трудов договор и да подадете ново уведомление със стара дата, като за по втори трудов договор.
Освен декл. 1 друго не пипайте , корекция за тази една година

Нямам никаква идея - книжката стои неоформена
А аз днес направих справката в Нап и.... се видях в чудо, след като думите на лекарката са че там тя била на основен договор

^{Отговор на nova27(14.01.2011 20:54):
nova27 каза:
Нямам никаква идея - книжката стои неоформена
А аз днес направих справката в Нап и.... се видях в чудо, след като думите на лекарката са че там тя била на основен договор}


Гледате документите - зарежете я лекарката какво говори. При Вас е сключен първи. А непопълването на трудовата книжка не е добра идея.

Че там е била на основен, значи при колежката е на втори, аз поне това разбрах

^{Отговор на satanasowa(14.01.2011 20:57):
satanasowa каза:
Че там е била на основен, значи при колежката е на втори, аз поне това разбрах}


Обратното:)

Значи през 2007 г. започва работа в лабораторията ни. и от 01.01.2010 започва работа и в болницата. В болницата тр да е на основен, а договора в лабораторията да се превърне във втори доп.договор. Но това не е направено

Сега ми светна.
Трябва да подадете прекратяване и ново уведомление, че става втори и декл. 1 корекция
Едногодишната давност е изтекла.

А това уведомление за прекратяване може ли да е с дата 01.01.2010 и от тогава ново по чл. 111

Едногодишна давност.....т.е.

Честно да ти кажа с новите правила не знам дали ще стане, но пробвай
Давността за налагане на глоби от ОИТ

Май ще се наложи разходка до ИТ.

И аз така мисля, защото веднага ще светне, че 7 дневения срок е минал за прекратяване на трудовия договор, а 3 дневния за нов трудов договор

Уважаеми клиенти,
чрез електронната услуга на НАП се приемат данни за уведомления по чл.62, ал.4 от КТ за сключени трудови договори, само ако са подадени в 3-дневния срок, определен с Наредба № 5/29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ.

Чрез електронната услуга НЕ можете да подадете следните видове данни, които се приемат САМО в офисите на НАП:
Данни за сключени трудови договори, подавани след 3-дневния срок – въз основа на влязло в сила предписание от ИА "Главна инспекция по труда"


Данни, с които се отстраняват несъответствия при предходно подадена информация за сключени трудови договори - след предоставяне на "Справка за приети и отхвърлени уведомления по реда на чл.62, ал.4 от КТ".