Вноските за здравно осигуряване по граждански договор се внасят от възложителя по същия параграф както и нормалните трудови правоотношения - 560101?

да

Използвам темата, за да попитам с отделно платежно ли превеждате тези осигуровки. От НАП ми обясниха, че СУПАта не може да ги върже, в случай, че са заедно със здр.по трудови? параграфа е един и същи ?

Заедно и няма проблеми /поне засега/ .Като ДЗПО-то...Нищо, че в Д6 са в отделни колонки - чорт знай как си ги съвкупляват , демек обвързват де...: )) Не е имало проблем с удост. по чл.87, та затова де...: )

Благодаря!

Здравейте, току що разбрах че ако лице работи само на граждански договор и сумата след приспадане на нормативно признати разходи е под 420 лв., то считано от 2016 това лице е с непрекъснат статус за здравно осигуряване. Може ли да каже някой къде да зачета, за момента чета Закона за здравното осигуряване и не го виждам това дори и между редовете.
Друг въпрос, ако лицето се осигурява на 180 лв. по гражданския договор и примерно декларира, че ще се осигурява за здравно като безработен с декл. 7 върху 1/2 от мин. осиг. доход т.е. в/у 210 лв., общият доход върху който ще се внасят ЗО ще е 390 лв. (180+210) и това пак ще е под 420 лв, но би следвало все пак да си има здравни права. Това не е ли някакъв парадокс? Уж по граждански ако е само, то трябва да е над 420 лв. осигурителния доход, а с декл. 7 ще ги внася на 210 лв. То това май е риторичен въпрос, но все пак ако кажа на лицето да си подаде декл. 7 и да си внася като безработен здравно, се питам дали аджеба ще си възстанови правата. Моля за вашите мнение

ако лице работи само на граждански договор и сумата след приспадане на нормативно признати разходи е под 420 лв., то считано от 2016 това лице е с непрекъснат статус за здравно осигуряване - не е вярно
ако лицето се осигурява на 180 лв. по гражданския договор и примерно декларира, че ще се осигурява за здравно като безработен с декл. 7 върху 1/2 от мин. осиг. доход т.е. в/у 210 лв., общият доход върху който ще се внасят ЗО ще е 390 лв. (180+210) - не е вярно. Двете неща не се сумират.
В случай че не работи друго, освен ГД, лицето трябва ад е позали Д7 и да си внася ЗОВ по 8% от 210 лв. По ГД не се внася нищо /лицето е неосигурено на друго основание/. В края на годинта с ГДД се прави изравняване на ЗОВ. Лицето няма да се води осигурено като работещо по ГД, а като самоосигуряващо се по смисъла на ЗЗО /чл. 40, ал.5, ако не бъркам/

Т.е. да разбирам, че вероятно лицето е останало само с гражданския си договор по някое си време, (как дружеството да го знае това) и внесените от дружеството осигуровки са недължимо внесени? Той трябва да си внася здравно само като безработен, изравнява осигуровки за здравно в края на годината с ГДД. ^{Отговор на XXXXX(07.06.2016 16:01):}