Пуснахме предизвестие на работник за прекратяване на тр.договор ,но той не го разписа и го разписаха 2 свидетели.Но той не идва на работа. А в срока на предизвестието 30 дни не трябва ли да идва на работа докато изтече този срок? И като не идва мога ли да го освободя -поради неявяване на работа

чл.190, ал.1, т.2 от КТ

;-)
Ха не бързай " да режеш глави"!!!!!! /познат израз на една колега за щяло и нещяло по разрешаваане на казуси във форума/.

Нека госта напише по-подробно, пък тогава подреждай чл. 190 с алинеята и точката от КТ!

Ами работникът може и да се е разболял между другото , например!

Не се е разболял,просто не се чви повече,а според мен би трябвало ,защото тр.договор не е прекратен

Поканете го с препоръчано писмо да се яви и да представи документ за отсъствието си или да даде писмени обяснения за неявяването си . И след това ще предприемате други действия

гост
пиши освен това по кой член сте решили да го освободите! Да не би да сте решили да му платите обезщетение за неспазено предизвестие или кой знай какво друго!
Почти съм сигурна, че сте се здърпали и сте му казали повече да не се вяска в предприятието, но да прочетем първо.

предизвестието по чл.326 в връзка 328 т.12 и страна която не спази предизвестие дължи обешетение по чл.220 т.1
И Вие смятате че служителя ще дължи обещетение?Защото работодателя в случея не е в нарушение

и що толкова метани пък да му правят, според теб кога се прилага основанието посочено горе