Добър ден на всички. Става въпрос за споръзумение към ТД подписано преди около 3 години за предупреждаване на собственика на фирма,3 месеца предварително , ако човек реши да напусне и започне нова работа.Искам да попитам има ли давност и какво може да се случи на човек , ако реши да напусне веднага?

За каква давност става въпрос, ако една от страните
реши да прекрати трудовия договор, трябва да пусне предизвестие
3 месеца, при положение, че то е упоменато в допълнителното споразумение

Да, но той иска да напусне не след три месеца,а преди това , защото си е намерил по-хубава работа.Явно не е трябвало да подписва това споразумение.Фирмата може ли да го съди за това?

зависи в каква фирма работиш и доколко сериозно е допълнителното споразумение. според мен срокът е прекалено голям. при подписването на подобни споразумения би трябвало да са упоменати последствията при неизпълнението им. ако няма такива вероятно е да не ти изплатят последната заплата. по закон ти трябва да имаш копие от това споразумение, а ако нямаш твое право е да поискаш. с него можеш да направиш правна консултация и да вземеш адекватно решение. успех

Благодаря ти отговора. Става въпрос за шивашка фирма.Незнам подробности за нещата, които ме питаш, защото питам от името на друг човек, но ще се заинтересувам повече относно сроковете и последсвията вписани ( евентуално ) във въпросното споразумение.