Здравейте, бих искал да попитам следното:
Имам служител, който е библиотекар, на пълно работно време - 8 часа. Библиотеката обаче въобще не е натоварена, и практически библиотекаря не уплътнява това работно време. Бих искал да направя ново разпределение на щатовете, като този пълен осем часов щат го променя на четиричасов, а оставащата половин щатна бройка да бъде заета от друго лице за друга трудова функция, която пък ми е наложително да създам, т.к. действително имам нужда от друг човек който да върши съвсем друг тип работа.
Въпроса ми е, мога ли без съгласието на библиотекаря да го преназнача на половин щат, и на какво точно правно основание?
И евентуално, ако е възможно, да го направя дори и на 2-часов работен ден, пак без негово съгласие? Библиотекаря, ако иска, да стои на работа. В крайна сметка днес има пет човека, които влизат в библиотеката.
Става въпрос за читалище.
Ще бъда безкрайно благодарен на отзовалите се.

Не знам как е при читалищата, но ако въпросния библиотекар е назначен по КТ – вижте КТ, чл.138а и чл.119

Да, благодаря, аз изчетох тези разпоредби, както и тук публикувани процедури за намаляване на работното време. Обаче моята идея не е само за три месеца, а за постоянно, като искаме да освободим половин щат за друг човек, който да натоварим с други трудови функции.

Само по чл. 119 – със съгласието на работника