Здравейте!Моля да ме посъветвате кой от двата по-долу описани варианта да избера.Върнах се на работа след майчинство,но работата намаля значително и ми предлагат два варианта :
1.Прекратяване на трудовия договор на основание чл.331,ал.1 от КТ по инициатива на работодателя срещу обезщетение 4 работни заплати или
2.Освобождаване по чл.328 т.3. при намаляване на обема на работата; срещу 1 работна заплата обезщетение.Като при този случай ме увериха ,че ще вземат разрешение от Инспекцията по труда,тъй като съм майка на дете ненавършило 3г.
Въпросът ми е дали от Бюрото по труда ще получавам еднакво обезщетение като размер и като период на получаване,т.е.има ли значение по кой член ще ме освободят от работа?Или и в двата случая ще ми бъде еднакво обезщетението?
Благодаря предварително за отговора!
--------------------------------------------------------------------------------

Няма значение по кой член ще ви освободят, за размера и срока за получаване на обезщетението от НОИ.

Здравейте,
Бих искала да знам по отношение на вариант 1(т.е. прекратяване на трудовия договор на основание на чл.331 от КТ):
1.Изисква ли се разрешение от Инспекцията по труда в случай, че детето ми не е навършило 3 годинки?
2.какви точно реквизити (членове от КТ трябва да съдържа самото предизвестие за да получа пълното обещетение като размер и период от Бюрото по труда?
3.Имам и неизползван платен годишен отпуск?
4. 4-те работни заплати ще се вземат ли в предвид при изчисляване на обезщетението от Бюрото по труда ?
Благодаря

1. Не
2. Няма предизвестие, а предложение
3. За отпуска Ви дължат обезщетение на основание чл.224, ал.1 КТ
4. Не