При проверка ми съставиха акт от ИТ, че не е спазена междудневната почивка от 12 часа. Обекта е на морето и продавачка назначена по чл 111 от КТ на 4 часов работен ден е работила единия ден от 18до20 и от 21 до 23, а на следващия ден от 9 до 11 и от 21 до 23 часа. Какво може да се направи и какви са санкциите?

^{Отговор на iliqna03(22.07.2011 16:28):
iliqna03 каза:
При проверка ми съставиха акт от ИТ, че не е спазена междудневната почивка от 12 часа. Обекта е на морето и продавачка назначена по чл 111 от КТ на 4 часов работен ден е работила единия ден от 18до20 и от 21 до 23, а на следващия ден от 9 до 11 и от 21 до 23 часа. Какво може да се направи и какви са санкциите?}


Ако последва НП може да се обжалва, но вероятността за успех не е голяма.

Шефът да си нагласи 2-3000 лв. и да си наеме ново ТРЗ.

Моля ви пишете, че съм на зор

Акта на основоние кой чл. е съставен?


^{Отговор на скука(23.07.2011 21:05):
скука каза:
Е кой да ти пише - тези,които отговаряха,са баннати.
ХвАни някой мотаещ се все още тук...}

Откъде да знам?!
Хеле пък основоние -то?!

^{Отговор на m72(23.07.2011 21:22):
m72 каза:
Акта на основоние кой чл. е съставен?}

Ква значка има, нелката нали вече е пророкувала санкцията, и е разпоредила смяна на личния състав! :)

За нарушаване на чл.152 от КТ

Предложи споразумение:

Чл. 415г. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) До издаване на наказателното постановление, но не по-късно от 30 дни от съставяне на акта за установяване на административно нарушение административнонаказващият орган и нарушителят могат да постигнат споразумение, освен в случаите, когато деянието съставлява престъпление.
и т. н.

Къде да прочета този член

^{Отговор на iliqna03(25.07.2011 08:54):
iliqna03 каза:
Къде да прочета този член}

В кодекса на труда разбира се.

Обжалвайте постановлението в 30-дневен срок ,но преди наказателно постановление винаги трябва да има предписание .По принцип може да се обжалва и предписание от ИТ. За случая помолете продавачката да си напише декларация ,че по лични причини е изисквала от работодателя такова разместване на работното си време. И не е лошо за въпросния ден да има черно на бяло една нейна молба към работодателя в свободен текст за разместване на работното време.