Колега си пусна предизвестие за напускане по чл. 326 КТ с 1 мес. предизвестие, с което от 19 август го освобождаваме от работа. Междувременно пуска молба за отпуск в периода 1-19.08.
Как да му изчислим реално оставащия платен годишен отпуск, броим ли срока на предизвестие (21.07-19.08) като период, в който му се полага отпуск или не ? Накратко изчислява му се полагаем отпуск за 2011 за времето от 1.01 до 21.07 или до 19.08 ?
Благодаря за бързите отговори на заплетения ми въпрос !!! :)

до 19.08.

До 19.08 естествено.

Благодаря Ви !!!

Здравейте, трябва да освободя служител от фирмата, който е на два трудови договора. Основният договор е сключен на 08.01.2009 първоначално за 8 часа, от 01.03.2011 г. с анекс работното време се променя на 30 часа седмично, вторият договор е сключен на 0903.2011 г с работно време непълно при 10 часова работна седмица, . Договорите се прекратяват на 20.07.2011 г. Искам да попитам колко дни отпуск се дължат по двата договора и как да ги нанеса в трудовата книжка.

горе-долу почти няма промяна на продължителността на стандартното работно време: 40 часа седмично (или 5 дни по 8 часа) с изключение на една малка пауза в периода 01.03.2011 - 08.03.2011, когато е бил на непълно работно време (30 часа седмично). Тази непълнота няма да даде особено отражение (в минус) при изчисляване на размера (в дни) на платения отпуск. Затова просто се абстрахирайте от това и изчислете отпуската право пропорционално до момента на прекратяване на трудовите договори като на пълен работен ден. А пропорционалното преразпределение на общите дни отпуск по двата договора не е трудно да се направи, като намерите коеф. на отработените часове по всеки от договорите.
В ТК ще се нанесе само трудовия стаж по основният договор. Издайте УП-3 в които да се опише осигурителния стаж по двата договора

А за 10 часова работна седмица, служителят има ли право на отпуск.

^{Отговор на Vanq25(25.07.2011 21:04):
Vanq25 каза:
А за 10 часова работна седмица, служителят има ли право на отпуск.}

И защо да няма? Кажи нещо напротив?

има право съобразно времето зачетено за трудов стаж :)

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 21:13):
HuHuB каза:
има право съобразно времето зачетено за трудов стаж :)}

Май усещам мисълта ти. При първия договор (на 30 часа/седмично) макар и времето да е непълно, все пак се признава пълен трудов стаж защото е над повече от половината на законоустановеното работно време (40 часа /седмично). А пък трудов стаж в повече от календарното време не се признава. (по отношене на договора от 10 часа/седмично). Така, че задачата се опростява и целият отпуск ще се начисли по първия договор вместо да се разпарчетосва към другия.
--
Но... възниква въпрос със заплащането. Ако си получи пълното обезщетение (за нормален работен ден) няма проблем. Но обезщетението за неползван отпуск се изчислява от един минал доход, а пък този доход при 30 часа ще е по-малък от доход при 40 часа/седмично... Така, че обезщетение ще трябва да се начисли и по втория договор - т. е. пропорционално преразпределение.

Да кажем,че при работа повече от 4 часа на ден по един договор се дължи пълният размер на годишният отпуск тъй като както знаем,времето отработено над половината от законоустановеното се признава за пълен ден трудов стаж.И така ако работиш 4,5,6,7 и 8 часа на ден ползваш 20 дни платен годишен отпуск.
Колко отпуск се дължи според теб по втория трудов договор?

тук става дума за пари... А парите са функция от размера на дните и часовата ставка. Така, че и от двата договора ще следва да се получат пари.
Просто защото ако излезе в отпуск по единия договор, би следвало по същото време да ползва и отпуск и по другия договор. Защото не може една част ос седмицата (или деня) да е на морето, а в другата част от седмицата (или деня) да се връща в София за да си поработи по втория договор, по който не му е разрешен отпуск.

това е така,но тъй като работи 10 часа на седмица или грубо 40часа на месец по втория договор дните платен отпуск не са 20 :)

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 21:45):
HuHuB каза:
това е така,но тъй като работи 10 часа на седмица или грубо 40часа на месец по втория договор дните платен отпуск не са 20 :)}

Винаги са 20 .. и при 30 часова работна седмица и при 10 часва работна седмица. Все пак заплащането на отпуската (или изплащането на обезщетениоето) при 30 часовата седмица ще е три пъти по-голямо в сравнение с 10 часовата седмица.

платен годишен отпуск се дължи за времето зачетено за трудов стаж :)

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 21:53):
HuHuB каза:
платен годишен отпуск се дължи за времето зачетено за трудов стаж :)}

Така е... ама дали от това следва, че по втория договор не му се полага платен отпуск, тъй като това време тъй или иначе не му се признава за трудов стаж, тъй като първия договор е попълнил лимита?

<sup>Отговор на jorro22(25.07.2011 21:49):
jorro22 каза:

Винаги са 20 .. и при 30 часова работна седмица и при 10 часва работна седмица. Все пак заплащането на отпуската (или изплащането на обезщетениоето) при 30 часовата седмица ще е три пъти по-голямо в сравнение с 10 часовата седмица.</sup>


Винаги са 20 ли? Че откъде следва това? Признава се платен отпуск според времето зачетено за стаж. При 40 часа месечно не повече от 5 дни платен отпуск за годината и не ми пиши, че са 20 дни х 2ч, а са си пет дни.

<sup>Отговор на ЛС(25.07.2011 22:10):
ЛС каза:


Винаги са 20 ли? Че откъде следва това? Признава се платен отпуск според времето зачетено за стаж. При 40 часа месечно не повече от 5 дни платен отпуск за годината и не ми пиши, че са 20 дни х 2ч, а са си пет дни.</sup>

Еми пиша ти го.. И сега кво? Ще ги пускам в отпуск по графика им по СИРВ . Ама ти четеш бай Емил и затова не ти се получават работите.

:)
Жоро има милиони писма,статии и интервюта основно отпуска при часове по договор по-малко от 4.
И на всичките пише едно и също:
Платен отпуск се дава за времето зачетено за трудов стаж..на 40 часа месечно ти колко стаж би зачел? Съмнявам се,че 12 месеца.Аз бих зачела два и ще дам на лицето точно 5 дена платен отпуск.

Или според твоята (сбъркана) логика, по договора за 30 часа седмично, лицето ще получи право на 15 дни отпуск, а по договора за 10 часа седмично ще получи право на 5 дни отпуск. Или ако лицето има карта за морето за 20 дни, първо ще си пусне отпуската за едния договор (без значение кой) и после да си го удължи като си пусне отпуска по другия договор, така, че да направи 15 +5 дни = 20 дни отпуск (или 5 + 15). Не смяташ ли, че нещо не е наред в една такава схема?

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:34):
HuHuB каза:
:)
Жоро има милиони писма,статии и интервюта основно отпуска при часове по договор по-малко от 4.
И на всичките пише едно и също:
Платен отпуск се дава за времето зачетено за трудов стаж..на 40 часа месечно ти колко стаж би зачел? Съмнявам се,че 12 месеца.Аз бих зачела два и ще дам на лицето точно 5 дена платен отпуск.}

От тези милион писма посочи поне едно. Не че писмата са задължителни. И аз ще ти напиша писмо. И кво праим после?

спазваме кодекса на труда където пише,че платен отпуск се дава за времето зачетено за трудов стаж:)

ето едно : http://www.vedomost.info/trud-i-osiguryavane/139/2540-platen-godishen-otpusk-pri-poveche-ot-edno-trudovo-pravootnoshenie

обърни внимание на следното :

"Но от гледна точка на право на платен отпуск (на размер), за тези осем месеца ще бъде зачетен трудов стаж поотделно за всяко правоотношение от порядъка на 2 месеца. Защото времето, което се признава за трудов стаж по тези договори, се изчислява и набира по часове, дни и месеци - така, както се изчислява и осигурителният стаж при непълно работно време. Поради това размерът на отпуска ще се определи за всеки от договорите пропорционално на тези 2 месеца, т.е. на 1/6 от размера на платения годишен отпуск в съответното предприятие."

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:34):
HuHuB каза:
Аз бих зачела два и ще дам на лицето точно 5 дена платен отпуск.}

А ако тези дни се случат неработни за лицето? Кво му плащаш? Лицето работи по договор от 1-во до 5-то число включително, а ти го "пускаш" в отпуск от 6-то до 10 число включително. Че какъв отпуск е това? То лицето по това време тъй и тъй си почива и ще иде на море бедз да те пита

Платен годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение
Написано от Иван Карабашев - John
Сряда, 10 Юни 2009 13:54
Възможността едно лице да работи по повече от едно трудово правоотношение е уредена с Кодекса на труда (КТ). Допълнителният труд по втори трудов договор може да бъде както при работодателя, с който е сключен основният трудов договор - чл. 110 КТ, така и при друг работодател - чл. 111 КТ. И тъй като това са отделни трудови договори, по всеки от тях възникват самостоятелни права, които нямат пряка връзка с правата по другото правоотношение. Например, по отношение размера на основния платен годишен отпуск, когато по основния трудов договор този размер с колективен трудов договор е определен над предвидения в чл. 155, ал. 4 КТ, това не определя размера на отпуска по втория трудов договор при друг работодател.

Преди да разгледаме конкретните въпроси, свързани с платения годишен отпуск при повече от едно трудово правоотношение, трябва да се напомнят някои основни положения по сключването на договорите за допълнителен труд.

Първо, основният трудов договор винаги е този, чието сключване предхожда във времето сключването на договора за допълнителен труд (§ 1, т. 12 КТ). Всякакви други критерии, произтичащи от конкретното съдържание и договорености в единия или другия, не влияят за определянето на основния договор.
Второ, за сключване на трудов договор с други работодатели не е необходимо разрешение на работодателя по основното трудово правоотношение, освен ако в трудовия договор с него не е договорена такава клауза (виж чл. 111 КТ). Това, обаче, не означава, че работодателят по основното трудово правоотношение не следва да бъде информиран за това. Например, определянето на годишния размер на данъка върху годишна данъчна основа се извършва от работодателя по основното трудово правоотношение (чл. 49, ал. 1 и 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица), при издаване на болничен лист за временна неработоспособност в него задължително се отбелязват другите работодатели (осигурители), за които също е издаден болничен лист за този период (чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността), и са чести случаите, когато има отказ за изплащане на обезщетение при непредставяне на болничен лист пред всеки работодател.

Трето, при сключване на договор за допълнителен труд е необходимо да се прецени дали това е възможно във връзка с условията на работа по основния трудов договор - чл. 112 КТ, както и да се спазят ограниченията за работното време по него, произтичащи от разпоредбите на чл. 113 КТ за сумарната продължителност на работното време по двата договора и на непрекъснатата междудневна (чл. 152 КТ) и седмична (чл. 153 КТ) почивка.

Правото (размерът) на платения годишен отпуск и правото на ползване на този отпуск са уредени с чл. 155, 156, 156а, 168 (за майки с две и повече деца до 18 г.), 305, ал. 4 (за непълнолетни) и 319 (при загубена работоспособност 50 и над 50 %) КТ и с членове 22 - 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Следва да се прави разграничение между правото на платен годишен отпуск (т.е. на неговия размер) и правото на ползването му. Изискването за придобити 8 месеца трудов стаж, за да възникне право на ползване (чл. 155, ал. 2 КТ) на платения отпуск не е съотносително с възникване на право на платен отпуск (чл. 155, ал. 3 във връзка с чл. 224, ал. 1 КТ, виж и чл. 42 НРВПО). Основният принцип е, че правото (размерът) на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при съответния работодател, като единственото ограничение в това отношение е този трудов стаж да е поне един пълен месец (чл. 42, ал. 2 НРВПО). Придобиването на 8 месеца трудов стаж е само по отношение на правото той да бъде ползван (виж, напр., чл. 22 и чл. 23, ал. 2 НРВПО). Също така, придобиването на 8 месеца трудов стаж не е ограничено с изискване за непрекъснат стаж или за стаж при конкретния работодател. Веднъж придобити (от първото започване на работа по трудово правоотношение от лицето), те обуславят правото да се ползва платен отпуск по съществуващото в момента трудово правоотношение. Това е особено важно, когато разглеждаме ползване на платен годишен отпуск по втори трудов договор по чл. 111 КТ, както ще стане ясно по-долу.

Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж по съответното трудово правоотношение (чл. 23, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 355, ал. 2 КТ, дори при работа на непълно работно време, ако неговата продължителност е най-малко половината от законоустановената продължителност на дневното работно време, отработеният ден се зачита за пълен ден трудов стаж. Трябва да се обърне внимание, че посочената разпоредба дава възможност, от гледна точка на зачитането на трудов стаж изобщо, да се сумира дневната продължителност на работата по повече от един трудов договор. (Дали тази разпоредба може да се приложи на практика, когато трудовите договори са при различни работодатели, е доста спорен въпрос.) Но от гледна точка на определяне размера на полагаемия отпуск по отделните правоотношения следва да се зачита стаж поотделно за всяко от тях. Например, лицето започва трудовата си дейност едновременно по два трудови договора - основен и допълнителен, с дневна продължителност на работното време по всеки от тях 2 часа (при законоустановена 8 часа). От гледна точка на правото на ползване на платен отпуск след осем месеца то ще бъде придобито, като сумираме отделните дневни продължителности и зачетем всеки ден за трудов стаж. Но от гледна точка на право на платен отпуск (на размер), за тези осем месеца ще бъде зачетен трудов стаж поотделно за всяко правоотношение от порядъка на 2 месеца. Защото времето, което се признава за трудов стаж по тези договори, се изчислява и набира по часове, дни и месеци - така, както се изчислява и осигурителният стаж при непълно работно време. Поради това размерът на отпуска ще се определи за всеки от договорите пропорционално на тези 2 месеца, т.е. на 1/6 от размера на платения годишен отпуск в съответното предприятие.

Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори.

Освен това, за да може да се спази задължителната непрекъсната междудневна почивка от 12 часа между края на работното време по втория договор и началото му по основния, дневното работно време по допълнителния договор следва да е под 4 часа, когато по основното трудово правоотношение се работи на пълен работен ден - защото това са 8 работни часа и задължителна обедна почивка не по-малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 и 2 КТ), общо осем и половина часа. Следователно, един ден работа по втория договор няма да се зачете за един ден трудов стаж и, при определяне размера на отпуска пропорционално на зачетения трудов стаж по допълнителното правоотношение, той ще бъде по-малък от размера на отпуска по основния трудов договор. Така че, когато се ползва годишният отпуск по основното трудово правоотношение, по втория трудов договор недостигащите дни платен отпуск по него би следвало да се допълнят и с дни в неплатен отпуск по искане на лицето, за да може то да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително.

От гореизложеното се вижда, че в общия случай не може по едно единствено искане от лицето да му бъде разрешен отпуск и по двата трудови договора, тъй като по основния това ще бъдат само дни в платен отпуск, а по допълнителния ще има дни и в неплатен. Изключение е възможно когато продължителността на поискания платен отпуск не надвишава размера на платения отпуск по допълнителния трудов договор. При по-продължителен отпуск следва да има документирано искане за дните в платен и в неплатен отпуск по допълнителния договор.

По-специфична е ситуацията, когато лицето работи по допълнителен трудов договор при друг работодател (чл. 111 КТ). До края на 2002 г. в чл. 22 НРВПО съществуваше разпоредбата на ал. 1 (отменена с решение на Върховния административен съд) „При работа по външно съвместителство работникът и служителят имат право да ползуват отпуск за работата по съвместителство едновременно с отпуска за основната работа.". Мотивите за отмяната са, че всеки работодател трябва да има самостоятелна възможност да разрешава такова сравнително продължително отсъствие от трудовия процес в зависимост от конкретната ситуация в предприятието. Поради това не винаги е възможно отпуск по двата трудови договора да бъде ползван едновременно, независимо от предназначението на платения годишен отпуск - наетото лице да отпочине и да възстанови работоспособността си.

От правото на платен годишен отпуск на работниците или служителите по трудови договори за допълнителен труд произтича и правото им на парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ, когато бъде прекратено трудовото правоотношение по втория трудов договор.

"Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори."

Значи...решава се конкретно и в интерес на ..всички, а заплащането - то е ясно: ))
Доп.:Сори, писали сме едновременно и аз съм направил само извадка точно от това..: (

<sup>Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:40):
HuHuB каза:
спазваме кодекса на труда където пише,че платен отпуск се дава за времето зачетено за трудов стаж:)

ето едно : http://www.vedomost.info/trud-i-osiguryavane/139/2540-platen-godishen-otpusk-pri-poveche-ot-edno-trudovo-pravootnoshenie\\\" rel=\\\"nofollow\\\" target=\\\"_blank\\\">http://www.vedomost.info/trud-i-osiguryavane/139/2540-platen-godishen-otpusk-pri-poveche-ot-edno-trudovo-pravootnoshenie

обърни внимание на следното :

\\\"Но от гледна точка на право на платен отпуск (на размер), за тези ос...</sup>


не виждам подкрепа на твоята теза от този цитат

кои 5 дни ще ползва ще се реши според графика :) може пък да го пусна от 1во до 5то число :)

подкрепата е там,че работника има право на 1/6та от отпуската а не на 100% от нея :) С други думи се дава по 5 дни от всеки договор а не по 20

А пък следващото изречение от същата статия:

Необходимо е да се напомни, че при полагане на труд при един и същ работодател по основен и допълнителен (по чл. 110 КТ), размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори.
---
Какво аз пея през цялото време?

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:46):
HuHuB каза:
кои 5 дни ще ползва ще се реши според графика :) може пък да го пусна от 1во до 5то число :)}

Да бе, и ще отиде на море само 5 дни: )))
Ти па не се перчи - аз го праснах /22.45ч./, ама...практически: )))))

Не казвам,че това не е така :) Ако работеше 8+4 тогава му се полагат по 20 дни и по двата договора и е лесно да се съчетаят,но за съжаление случая не е такъв

с тия 5 дни при положение,че по втория работи да речем 5 дни на месец няма ангажимент съответния месец да се явява на работа :)


<sup>Отговор на тониК(25.07.2011 22:48):
тониК каза:

Да бе, и ще отиде на море само 5 дни: )))
Ти па не се перчи - аз го праснах, ама...практически: )))))</sup>

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:49):
HuHuB каза:
Не казвам,че това не е така :) Ако работеше 8+4 тогава му се полагат по 20 дни и по двата договора и е лесно да се съчетаят,но за съжаление случая не е такъв}

А в "другия" случай..просто почива 5 дни всичко!?: ( С толкова практика, а такова чудо не съм срещал: (

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:49):
HuHuB каза:
Не казвам,че това не е така :) Ако работеше 8+4 тогава му се полагат по 20 дни и по двата договора и е лесно да се съчетаят,но за съжаление случая не е такъв}

Случаят е точно такъв... Я помисли малко. Е , схемата не е 8 + 4, а е точно 6 + 2 ... а това с какво изменя ситуацията?

за да ползва 20 дни платен отпуск на година условието е много просто..да работи по минимум 4 часа на ден :)

изменя я само с това,че това са два отделни трудови договора

<sup>Отговор на jorro22(25.07.2011 22:53):
jorro22 каза:

Случаят е точно такъв... Я помисли малко. Е , схемата не е 8 + 4, а е точно 6 + 2 ... а това с какво изменя ситуацията?</sup>

<sup>Отговор на jorro22(25.07.2011 22:53):
jorro22 каза:

Случаят е точно такъв... Я помисли малко. Е , схемата не е 8 + 4, а е точно 6 + 2 ... а това с какво изменя ситуацията?</sup>


За два часа работа му се полагат пет дни за цяла календарна година, а за 6 ч - 20 дни. 5 дни ще бъде в отпуск и при двата трудови договора, а останалите 15 дни само по трудовият договор на 6ч. По другият трудов договор трябва да бъде на работа.

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 22:54):
HuHuB каза:
изменя я само с това,че това са два отделни трудови договора}



Хайде наспи се и утре на свежа глава поразмисли. Например същото лице ако беше на единствен трудов догово на 8 часа, нямаше да има проблем да бъде 20 дни на морето, но когато този договор е разбит на два отделни трудови договора по схемата 6 +2, вече няма да може да ползва 20 дни отпуск да иде на море? Помисли си до утре.

<sup>Отговор на ЛС(25.07.2011 22:57):
ЛС каза:


За два часа работа му се полагат пет дни за цяла календарна година, а за 6 ч - 20 дни. 5 дни ще бъде в отпуск и при двата трудови договора, а останалите 15 дни само по трудовият договор на 6ч. По другият трудов договор трябва да бъде на работа.</sup>

Пожелавам ти да бъдеш на такива договори и сама да се пуснеш в отпуск та да се пържеш на измислиците си. Я прочети отново какво е писал Джон:

Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно). Възнаграждението за времето на ползване на платените отпуски също се определя самостоятелно от трудовите възнаграждения по отделните договори.

Аз ти отговорих и преди няма какво да се наспивам :)
Ако лицето работеше на 8 часа ползва 20 дни отпуск.Ако работи на 6+2 ползва 20 дни отпуск по първия и 5 дни по втория договор :)

Че те се ползват едновременно, но само 5дни. Прочети всичко, което е написал и го обмисли. Тогава пак ще спорим. Останалите 15дни ще ползва неплатен по трудовият договор на 2ч, като иска да ходи на море ;)))))))))

Жоро ако си 6+4 или 8+4 ползвай едновременно отпуска..ама като си 6+2 малко ще е трудничко :)

Я и двете си отговорете на следния елементарен ( но фундаментален въпрос):
по време на платеният отпуск лицето получава обезщетение (или възнаграждетние) еднакво за периода което той би получил, ако той бе работил. Т. е за време на 2О дневния отпуск по дву- часовия си договор (равен на 10 часа седмично) би получил същото възнаграждение все едно ако беше на работа. Сащото и при работата на 6 часов работен ден (30 часа седмично).
---
Я седнете и изчислете, какво ще получи работника по вашите схеми. Ама наспете се все пак, че вечрният вермут удри силно нервните окончания....

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 23:07):
HuHuB каза:
Жоро ако си 6+4 или 8+4 ползвай едновременно отпуска..ама като си 6+2 малко ще е трудничко :)}

Обоснови се защо намираш разлика.. Наистина не разбирам логиката ти.

^{Отговор на jorro22(25.07.2011 23:14):
jorro22 каза:
Я и двете си отговорете на следния елементарен ( но фундаментален въпрос):
по време на платеният отпуск лицето получава обезщетение (или възнаграждетние) еднакво за периода което той би получил, ако той бе работил. Т. е за време на 2О дневния отпуск по дву- часовия си договор (равен на 10 часа седмично) би получил същото възнаграждение все едно ако беше на работа. Сащото и при работата на 6 часов работен ден (30 часа седмично).
---
Я седнете и изчислете, какво ще получи работника по вашите с...}


Вермут ли, че то това е женско питие, не пия такова :)))))))) Помисли, помисли и утре сутрин ще те чакам да ми отговориш ;))))

^{Отговор на HuHuB(25.07.2011 23:07):
HuHuB каза:
Жоро ако си 6+4 или 8+4 ползвай едновременно отпуска..ама като си 6+2 малко ще е трудничко :)}

На практика хич даже не е трудничко щотоиначе платеният годишен отпуск се обезмисля.../добре че не сте ми ТРЗ-та, лични състави и прочие...: ))) / То аз защо го мразя тоя КТ и съм се сбогувал с него много, много отдавна-да му мисли наемния труд: ))
Ами то...все едно да се отърва от жената, а от любовницата да не мога - че то айляк ли ще съм!!: (
Като ще е почивка да е почивка...че и от парите да спестя..: )

<sup>Отговор на тониК(25.07.2011 23:16):
тониК каза:

На практика хич даже не е трудничко щотоиначе платеният годишен отпуск се обезмисля.../добре че не сте ми ТРЗ-та, лични състави и прочие...: ))) / То аз защо го мразя тоя КТ и съм се сбогувал с него много, много отдавна-да му мисли наемния труд: ))
Ами то...все едно да се отърва от жената, а от любовницата да не мога - че то айляк ли ще съм!!: (</sup>

Наистина си късметлия ;)

<sup>Отговор на jorro22(25.07.2011 23:19):
jorro22 каза:

Наистина си късметлия ;)</sup>

Няма да прозвучи добре, напротив, ама нищо лично...Май ще направя 20 години като независим чиляк: (( Пък наемният труд...не е за свободолюбивите хора: ( Ей на...какви глупости: ( И все пак където да съм видял, то на практика - варианта на Жоро, твърдо!: ) С теорията обаче се колебая щото...лош закон, ама закон.Просто - кофти и йок платен отпуск "де факто": ( Не си ли дигнеш чукалата...ква отпуска бееее..: (

Анджък де :)
Получава си възнаграждението на 5 дни по 8 часа :) Щото толкова трудов стаж е получил работейки на 2 часов работен ден :)

^{Отговор на jorro22(25.07.2011 23:14):
jorro22 каза:
Я и двете си отговорете на следния елементарен ( но фундаментален въпрос):
по време на платеният отпуск лицето получава обезщетение (или възнаграждетние) еднакво за периода което той би получил, ако той бе работил. Т. е за време на 2О дневния отпуск по дву- часовия си договор (равен на 10 часа седмично) би получил същото възнаграждение все едно ако беше на работа. Сащото и при работата на 6 часов работен ден (30 часа седмично).
---
Я седнете и изчислете, какво ще получи работника по вашите с...}

Тоник я беги да спиш :П

<sup>Отговор на тониК(25.07.2011 23:22):
тониК каза:

Няма да прозвучи добре, напротив, ама нищо лично...Май ще направя 20 години като независим чиляк: (( Пък наемният труд...не е за свободолюбивите хора: ( Ей на...какви глупости: ( И все пак където да съм видял, то на практика - варианта на Жоро, твърдо!: ) С теорията обаче се колебая щото...лош закон, ама закон.Просто - кофти и йок платен отпуск "де факто": ( Не си ли дигнеш чукалата...ква отпуска бееее..: (</sup>