Здравейте! Със започването на новата учебна година ни предстои съкращения. Подбора трябва да се извършимежду четири колежки, но две от тях са навършили възраст, а и имат трудов стаж за пенсиониране по §5 от КСО( правото на учителите). Щатът който трябва да се съкрати е един. При така създалата се ситуация, как трябва да се извърши съкращението. Трябва ли да има подбор между всички или само между тези две колежки придобили право на пенсия по §5, изобщо как да стане избора между тях. Моля ви, помогнете ми.

Правото на пенсия по §5 КСО е право в полза на работника - т. е. лицето може да се възползва от тази разпоредба и да се пенсионира по-рано ако пожелае, но не може да бъде пенсионирано насила.
В този смисъл подбор ще трябва да бъде извършен между четирите учителки, ако двете придобили право по §5 все нямат навършени 60 години.

^{Отговор на aleks08(25.07.2011 14:20):
aleks08 каза:
Здравейте! Със започването на новата учебна година ни предстои съкращения. Подбора трябва да се извършимежду четири колежки, но две от тях са навършили възраст, а и имат трудов стаж за пенсиониране по §5 от КСО( правото на учителите). Щатът който трябва да се съкрати е един. При така създалата се ситуация, как трябва да се извърши съкращението. Трябва ли да има подбор между всички или само между тези две колежки придобили право на пенсия по §5, изобщо как да стане избора между тях. Моля ви, помо...}


Задължително подбор между всички на този щат.

Не е задължително, а е препоръчително ;)

^{Отговор на ЛС(25.07.2011 15:07):
ЛС каза:
Не е задължително, а е препоръчително ;)}


Да бе да.:))

И как ще определиш КОЙ ЩЕ БЪДЕ ОСВОБОДЕН?

Тази с най-руса коса ли?

Тази, която е взела диплома, само заради това да бъде учителка, а няма качества за такава. Независимо от възрастта й и т.н.

^{Отговор на ЛС(25.07.2011 15:10):
ЛС каза:
Тази, която е взела диплома, само заради това да бъде учителка, а няма качества за такава. Независимо от възрастта й и т.н.}


ЛС, законът е определил критериите и няма защо да се напъваш.

Пък и досега 100 пъти се писа по въпроса за подбора и трябваше да го запомниш кога се прави и кога не се прави.

<sup>Отговор на neli7304(25.07.2011 15:13):
neli7304 каза:


ЛС, законът е определил критериите и няма защо да се напъваш.

Пък и досега 100 пъти се писа по въпроса за подбора и трябваше да го запомниш кога се прави и кога не се прави.</sup>


Не се напъвам в закона наречен КОДЕКС НА ТРУДА си го пише ясно. Тъй че ти ако измисляш нови закони, това е друга работа.

Някак си не е логично, ако следва да се съкращават щатовете на преподаватели по "химия" и "математика" чрез подбор да оставим учителката по история и по литература.

Виж тука :
http://www.odit.info/?s=7&i=225294&f=668

има и интересен линк.

Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Това е право а не задължение

<sup>Отговор на HuHuB(25.07.2011 15:20):
HuHuB каза:
Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

Това е право а не задължение</sup>


Да, ама съдилищата (в по-голямата си част) тълкуват това право като задължение.

Тъпо е наистина...само като "вързване на гащите" ми се вижда....
пп
то едни съдилища :(
пппп
бе Нели, кво пак ви пречим блондитата бе :Р

Ако правилно съм ви разбрала задължителен подбор между четирите учителки по БЕЛ. Благодаря ви. Бяхя ни заблудили, че трябва да пенсионираме една от тази, която е навършила 57 год.

Чавдар Христов в онази статия (http://www.segabg.com/online/new/articlenew.asp?issueid=1420§ionid=7&id=00002) хубаво обяснява, че правото на подбор принадлежи на работодателя и той не следва да го прехвърля на комисия. Бай Крюгер Милованов няма нищо против такава практика:

...Няма установена от закона процедура за извършване на подбора. На практика обикновено работодателят назначава комисия, която да извърши подбора.

http://milovanov.bg/index.php?option=com_kunena&Itemid=0&func=view&catid=7&id=15&lang=bg