Ако даден служител работи на 1000 лв. брутна заплата на трудов договор, който бива прекратен считано от 22 число на месец август да речем. И има 22 неизползвани дни платен отпуск.

Как се изчислява заплащането което трябва да получи?

Благодаря за помоща предварително.

за месец юли...колко е получил и има ли 10 отработени дни?
чл 177 има и препратки...( чл 224 ал 1 е обещетението)

за месец юли плащанията са изчистени редовни. за месец август ще се проработи всичко до 22 ри.

сега ще погледна тези членове. :) да видя дали ще ми изяснят нещата.

но ако някой може ясно да изясни въпроса нека пише.

ПП: средномесечно възнаграждение се споменава в чл. 177 което е ? брутна заплата / работни дни за месеца?

в крайна сметка не ми бяха особено полезни тези алинени. яко някой може да изясни колко трябва да е заплащането за 22-та дни от месеца по заплата и колко трябва да по отпуската и как се пресмятат за да знам за в бъдеще ще съм много благодарен.

Ако през август ще ползва 22 дни отпуск, четеш чл.177 КТ
Ако тези 22 дни ще ги начисляваш като обезщетение /чл.224 КТ/ - четеш чл. 228 КТ

<sup>Отговор на cybera(01.08.2011 17:05):
cybera каза:
за месец юли плащанията са изчистени редовни. за месец август ще се проработи всичко до 22 ри.

сега ще погледна тези членове. :) да видя дали ще ми изяснят нещата.

но ако някой може ясно да изясни въпроса нека пише.</sup>

Не става въпрос за ползване на отпуск никъде а за изплащането му.

До август ако всички плащания към работника са изчистени и работи до 22ри август.

и на 22 август има все още 22 дни платен годишен отпуск.

Колко му дължи работодателя по заплатата /за не пълния месец как се пресмята/

И колко дължи по платения годишен отпуск /как се пресмята/

Извинявам се ако не съм бил ясен.

1000:21 = 47.62 лв
47.62 х 22 = 1047.64 лв -отпуск


заплата
1000: 23 = 43.48 лв
43.48 х 15 = 652.20 лв
пп
това са бакалските сметки.

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

<sup>Отговор на cybera(01.08.2011 17:13):
cybera каза:
Не става въпрос за ползване на отпуск никъде а за изплащането му.

До август ако всички плащания към работника са изчистени и работи до 22ри август.

и на 22 август има все още 22 дни платен годишен отпуск.

Колко му дължи работодателя по заплатата /за не пълния месец как се пресмята/

И колко дължи по платения годишен отпуск /как се пресмята/

Извинявам се ако не съм бил ясен.</sup>

това ли е искал питащият????
Да извадим калкулаторите???

<sup>Отговор на bonou2(01.08.2011 17:13):
bonou2 каза:
1000:21 = 47.62 лв
47.62 х 22 = 1047.64 лв -отпуск


заплата
1000: 23 = 43.48 лв
43.48 х 15 = 652.20 лв
пп
това са бакалските сметки.</sup>

^{Отговор на Ани1(01.08.2011 17:16):
Ани1 каза:
това ли е искал питащият????
Да извадим калкулаторите???}




ми да ...що се хАбиш с членове и членчета ;РРРР
пп
недай си боже и с КТ и наредби...пу пу ....

Благодаря bonou2, това ме интересуваше.

Ако може да те питам за малко пояснения само:

1000:21 = 47.62 лв < това :21 са работните дни за предният месец юли или се дели на толкова независимо за кой месец става дума?
47.62 х 22 = 1047.64 лв -отпуск


заплата
1000: 23 = 43.48 лв < 23 това са работните дни за август
43.48 х 15 = 652.20 лв < 15 а това са дните които всъщност ще се работи през август до 22.

предполагам за този месец също трябва да се изплащат осигуровки. те как се пресмятат на база заплата.

Със сметките предполагам ще мога да се справя, но уви от членовете не ми става особено ясно какви сметки трябва да направя. Затова и питам.

да знаете загрубяха нещата...вие какво работите?
оригинално ....
пп
сметките ...е минали сме успешно 4 или 5 клас мисля..пък и с "калулаторите" ептен се олабиха нещата ;)

въвеждам данни. определено не съм счетоводител.

^{Отговор на cybera(01.08.2011 17:32):
cybera каза:
въвеждам данни. определено не съм счетоводител.}


оки спечели ме ;)

да има осигуровки в/у заплатата ....след удържането на личните осигуровки към сумата прибавяте и стойността на обещетението за неползван отпуск и удържате 10% ДДФЛ ...не знам доколко съм ясна ...

http://trox-bg.com/
полезен линк с който ще си свалите програма за заплата... след като си въведете числата, тя ще ги сметне автоматично

^{Отговор на cybera(01.08.2011 17:32):
cybera каза:
въвеждам данни. определено не съм счетоводител.}