Въпрос: Служител работи по договор за управление-мениджмънт, осигурен за всичко по КСО. В договора му няма записани никакви клаузи относно ползване на права по КТ. Може ли той да ползва отпуск по чл.163,ал.7 от КТ? Следва ли да подаде приложение 13 по Наредбата за изплащатне обезщетения от ДОО и да ползва обезщетение по нея?Каква е процедурата?
Отговор на МТСП: Уважаема г-жо Иванова,
Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските.
Осигуряването по такъв договор се осъществява съобразно чл. 4, ал. 1, т. 7 и чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, но това не означава, че лицето може да ползва права по Кодекса на труда. Право на обезщетение по чл. 50, ал. 6 от КСО има осигурен за общо заболяване и майчинство баща, но през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ. ЛТ/

има ли ОЗМ - може...уф сори...може да има изплатено обещетение от НОИ...
за правата по КТ ...може и ядец :(

Принципно да, но четейки отговора ми се струва, че отговарят: осигуровки за ОЗМ се дължат на база КСО, но обезщетението се плаща само през време на отпуск по КТ, договорът на е трудов т.е няма отпуск, няма ли отпуск - няма обезщетение

^{Отговор на bonou2(11.08.2011 13:48):
bonou2 каза:
има ли ОЗМ - може...уф сори...може да има изплатено обещетение от НОИ...
за правата по КТ ...може и ядец :(}

_{няма права по КТ ..това е ...аз бих се пробвала да ми го разрешат ...пък даже и впишат с анекс ( с по задна дата)}

моля, прочети изключително внимателно отговора. Следи мисълта на отговарящия, явно аз оставам с грешно впечатление :)

^{Отговор на bonou2(11.08.2011 13:54):
bonou2 каза:
_{няма права по КТ ..това е ...аз бих се пробвала да ми го разрешат ...пък даже и впишат с анекс ( с по задна дата)}}

^{Отговор на bonou2(11.08.2011 13:54):
bonou2 каза:
_{няма права по КТ ..това е ...аз бих се пробвала да ми го разрешат ...пък даже и впишат с анекс ( с по задна дата)}}

И да го впишат - пак си е по ЗЗД.При мен са по КТ /с уведомл. по чл.62 КТ и т.н./.Гадно, а уж максимално са ги изравнили с трудовите договори..: (
Правото е по КСО, ама са го "привързали " към КТ.!! Тъпо.Даже и в ДУ да предвидят отпуски по смисъла на КТ, те пак не са по КТ и дори обезщетението не следва да е данъчен разход: (
В случая как ще приложи зап.за отпуск по КТ!!! Ловят се за буквата, а се за смисъла на обстоятелството: (

на МТСП много ми е сложна мисълта...аз бих си направила устата - това е
пп
платеният договорен отпуск в ДУ ??по какво е ?

^{Отговор на bonou2(11.08.2011 14:04):
bonou2 каза:
на МТСП много ми е сложна мисълта...аз бих си направила устата - това е
пп
платеният договорен отпуск в ДУ ??по какво е ?}

В ДУ могат да се договорят всякакви благинки /пл.отпуск, просл.години, обезщетения-разни/, но не и по смисъла на КТ.Това е то принципът на "свободна воля при договарянето", НО то е извън трудовото законодателство, а ЗКПО признава за дан.цели само благинките по тр.законодателство - КТ. Те това е.! Случаят обаче е най-меко казано скандален и дискриминационен щото кореспондира с КСО и внесени осигуровки.

Ок ..._{аз съм тъпа и бих се пробвала!
отпускът за временна неработоспособност?}

Ей на....липсва ни Джон: ((((

никой ли няма желание на каже кавко разбира от отговора на въпроса? Не как би трябвало да е, не за отпуските или нещо друго, а какво са отговорили от МТСП. Все пак хората са там да отговорят на всички граждани, а не само на високвалифицирани юристи т.е трябва да е разбираемо.

http://www.odit.info/?s=6&i=255941&f=4

Вижте този линк!

МТСП, отговарят еврейски...и се гънат като змии, за това ме е яд (пак)...
Аз разбрах - няма право на този отпуск , а оттук и на обещетение от НОИ...но аз съм тъпа и бих се пробвала , защото за бога се плаща ОЗМ!

А пък аз още повече, а даже и упорита. Не, че ще има някакъв смисъл, но ще пиша за този случай на МТСП. Защо ли продължавам да вярвам , че трябва да се постъпва правилно?! И аз не знам :(
^{Отговор на bonou2(11.08.2011 14:19):
bonou2 каза:
МТСП, отговарят еврейски...и се гънат като змии, за това ме е яд (пак)...
Аз разбрах - няма право на този отпуск , а оттук и на обещетение от НОИ...но аз съм тъпа и бих се пробвала , защото за бога се плаща ОЗМ!}

Достатъчно разбираемо е.Отговорили са, че правото по чл.50, ал.6 КСО при изпълнено условие по чл.48а би го имало лице, което е в отпуск по чл.163, ал.7 от КТ. Да, ама трудово-правните отношения се регламентират в КТ, а в случая имаме облигационно отношение по ЗЗД и не е налице право на отпуск по чл.163, ал.7 КТ...щото просто лицето няма допирна точка с КТ. Тъпо, та отгоре!: ((( МТСП четат вярно нещо дето не следва да е така.: (

не знам дали ще мине в НОИ -- заради документите с отпуска :( ..и Д1...се вижда ..а бе...

Кво ли се чудя....че то и на работещ пенсионер по старост се внася за фонд Безработица, ама няма право на обезщетение евентуално.../май от 01.01.2011г. или бъркам!: (

^{Отговор на тониК(11.08.2011 14:33):
тониК каза:
Кво ли се чудя....че то и на работещ пенсионер по старост се внася за фонд Безработица, ама няма право на обезщетение евентуално.../май от 01.01.2011г. или бъркам!: (}

_{чакай да оправим "татковците" ...и тогава почваме пенсионерите....}

от опит: от НОИ ме връщат заради въпросната заповед от КТ, аз споря, че не мога да издам заповед по КТ като нямаме догоров по КТ. Служителката звъни на юриста - той казва, че трябва заповд. Пишем заповед / без договор по КТ/ и обезщетението се изплаща :)


^{Отговор на bonou2(11.08.2011 14:30):
bonou2 каза:
не знам дали ще мине в НОИ -- заради документите с отпуска :( ..и Д1...се вижда ..а бе...}

_{ок...ама ще съм на нокти дълго време да не ни потърсят за връщане със лихвите :(}

Sneja Ivanova:-Има ли право бащата на обезщетение по чл.50, ал.6 от КСО ако е самоосигуряващо се лице (а не е нает на трудов договор), като е осигурен и за общо заболяване и майчинство и са изпълнени условията на чл.48а от КСО. Дата на задаване на въпроса:10.9.2009 г. 16:59:45 Уважаема г-жо Иванова, Самоосигуряващите се бащи, ако са изпълнени изискванията да са осигурени за общо заболяване и майчинство и ако отговарят на условията на чл. 48а КСО, имат право на парично обезщетение по чл. 50, ал. 6 КСО. ЛТ/


та... както си искат четат

Добре де, точно - самоосиг. се - те са по никой закон. Дори на хартия нямат какви права и задължения имат:)
Пък излизат в майчинство, болнични т.н.
Пред кой си оправдават отсъствието- пред себе си.
Всичко е омотано до безкрай:(