Моля за помощ,

Племенницата ми работи в държавно предприятие 2г. по договор за заместване .
Да, ама забременя. В началото на септември занесе болничен за 45 дни преди раждане. На 6 октомври е подписана заповед за прекратяване.
Термина и е на 16.10.2011г.

Сега какво се прави.
Няма как да я назнача по време на болнични.

Има ли някакви срокове, които да не изпусне, че трудовата и книжка още не е готова. Пак всеки момент ще роди.

Просто няма време да търся, за първи път се сблъсквам с подобна ситуация.

Предлагах и предварително да напусне, ама все се надяваше, че ще остане.

Мисля до 1г. на детето да ползва обезщетение от НОИ. След това да я назнача, и след отработени 2-3 дни да си пусне молба за отпуск за гледане на дете до 2г.

Пропущам ли нещо. Най-вероятно да.

1. Как така са я освободили? Заместваният служител върнал ли се е на работа?
2. Ще си получи обезщетението до 410-тия календарен ден, дори и след прекратяване на договора (това е около първата годинка на детето).

да, майката която замества се върна.

И се знаеше, че ще стане така. Ама я въртяха, че евентуално ще и намерят друго място.

Проблема е, че ми се иска да ползва и отпуск до 2г., да не е само 1г. от социалните.

побутвам

Имаш вече отговора. Ще си получи обезщетението до 410-тия календарен ден, а след това трябва да бъде назначена на работа, да отработи няколко дни (казват, че може и само един ден) и ще ползва отпуск по чл.164 от КТ до 2-годишна възраст. Това ще бъде 2012 год. и може да настъпят разни промени.

п.п. Не от социалните, а от НОИ, ако има 12 месеца общ осигурителен стаж, осигурена за фонд ОЗМ.

мерси

Ако искаш по-подробна информация - КСО - от чл.48а до където ти хареса. Обърни внимание на чл.52.