Здравейте, работя в сдружение регистрирано по ЗЮЛНС, съгласно чийто Устав – две длъжности са изборни. След проведено Общо събрание бяха преизбрани същите лица, заемащи длъжностите до настоящия момент за нов срок. Според чл. 86 (5) от КТ - когато при новия избор е избрано същото лице, трудовото правоотношение с него продължава за нов срок.
Въпросът ми е това възникване на ново правоотношение ли е (т.е. прекратяване на трудов договор и подписване на нов със нов срок) или автоматично удължаване на предишния трудов договор?

Защо питаш за ТД, като няма такъв?

Колкото и невероятно да звучи - ТД има и е подписан при предишния избор на служителя, дълго време преди моето постъпване на работа. Не е споразумение, а ТД, приложен е протокол, отразяващ резултата от избора. Най-вероятно документа не е оформен, както трябва, но и аз самата се сблъсквам за първи път с подобно нещо. От това възникна и моето объркване.

^{Отговор на neli7304(12.01.2012 16:34):
neli7304 каза:
Защо питаш за ТД, като няма такъв?}


На времето и аз бях назначен на длъжност въз основа на конкурс. И въпреки това ми поднесоха ТД за подписване. Опитах се да възразя, че такъв не е необходим, но накрая махнах с ръка и подписах, защото щеше да стане неудобно да разяснявам КТ на тези които ме назначиха.