Здравейте, бих искал да попитам тук тъй като искам да бъда сигурен, а също така и да не изляза глупак.
Проблема е следния, приятелката ми бе наета преди 2 седмици на работа в супермаркет като сортировач, подредба по щандовете на магазина. Така, в последствие управителя започна да я мести от време на време на касите тъй като нямал хора (това ставало за по 3-4 часа на ден), така
преди 2 дни приятелката ми беше 1 смяна, стоката пристига сутрин и се пренася и подрежда нали по щандовете като всеки си има район в магазина на район се падат по 2 служителки, в случая приятелката ми била сама от вече 5 дни на нейния район, а той е бил най-големия в магазина съставен от 4 сектора (замразени храни, буркани и консерви, млечни продукти, брашно и др.)
Така въпреки че била сама се справяла и всичко било както трябва, когато и свършва смяната в 3 часа, идват нови доставки и разбира се новата смяна, обаче в случая служителката която трябвало да застъпи същия район в магазина била изпратена на касите, и така в тоя район нямало никой който да подрежда и да следи за наличността на стоките, на другия ден старшата вдига скандал на приятелката ми защо нямало нищо в магазина!???? Днес се оказва че тази същата старша казала на управителя че не можела да работи с приятелката ми и че не си вършела работата един вид набеждава нея за не свършената работа на служителката от следващата смяна! При което днес управителя я викнал и казал че щом нямало колектив трябвало да я освободи, тя опитала да обясни той отказал да я изслуша и я отпратил, при което казал сега на 15 да мине да си вземе документите и някакви 100 лв.
Та въпроса ми е в такъв коварен и нечестен случай, има ли изобщо някакви права работника?
Готов съм разбира се ако има някакви права, и да се консултирам с адвокат за завеждане на дело ако трябва, но това безочие не може да продължава.
Моля, посъветвайте ме какво може да се направи в случая?

В ИТ дават безплатни консултации преди да решите да се обърнете към адвокат.

Добре, а вашето мнение какво е и какво бихте ме посъветвали?

ИТ дават безплатни консултации, но са некомпетентни.

Приятелката Ви има ли клауза за изпитване в ТД. Ако е така, нищо не може да се направи.
Ако няма такава клауза, зависи на какво основание ще я освободят. Да не подписва по взаимно съгласие.

Значи да тя е на 6 месечен изпитателен срок така са и обяснили. В случая какво става? Няма никакви права?

^{Отговор на nikodine(12.01.2012 19:13):
nikodine каза:
Значи да тя е на 6 месечен изпитателен срок така са и обяснили. В случая какво става? Няма никакви права?}

Ми?!? няма ако е така ,с тая клауза работодателя изпитва годността на работника и обикновенно тоя срок на изпитване се договаря в полза на работодателя и ако е така за жалост не може да направите нищо той ще си я освободи и без обяснения даже.

Разбрах, благодаря все пак на всички че се отзовахте.

Във въпроса Ви почти няма счетоводен казус, но ще се опитам да разсъждавам на глас без да съм юрист. При всички положения, ако решите да си търсите правата, не трябва да допускате прекратяването на трудовоправните отношения да става по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ). Най-вероятно е приятелката Ви наистина да е на 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, което определено не е коз във Вашите ръце. Сигурен съм, че 90% от адвокатите, към които евентуално ще се обърнете, биха се съгласили да съберат и оформят фактите в обвинение, което да внесат в съда. Гаранции, обаче, не очаквайте (ако някой адвокат ви дава гаранция, бягайте далеч). Оттук нататък според мен има два варианта:

1. Ако работодателят е някой человечец с дребен бизнес, вероятно ще се стресне, като види, че е заведено дело срещу него (с всички произтичащи от това неудобства - време, пари, нерви) и ще е склонен на някакво извънсъдебно споразумение.

2. Ако, обаче, работодателят е голяма верига супермаркети, то 100% има наети поне няколко юрисконсулти на трудов договор, на които просто ще даде поредната задача. Тоест на него тази авантюра няма да му струва почти нищо и няма да му е проблем да Ви разкарва по съдилищата година - две.

Не е зле да обмислите и какви доказателства имате (ако имате въобще), както и има ли и какви/кои са свидетелите. Преценете си добре възможностите (същите - време, пари, нерви) и бъдете готови в случай, че загубите делото, ще се разделите и с още 1000 - 1500лв.

Ни най-малко искам да разубеждавам когото и да било да си търси правата, но уви, такава е реалността в България.

Успех!

ПП: В крайна сметка не подценявайте възможността и на интернет. Има достатъчно сайтове и форуми, където поне можете да предпазите други хора.

^{Отговор на vedaACCOUNTING(12.01.2012 19:31):
vedaACCOUNTING каза:
Във въпроса Ви почти няма счетоводен казус, но ще се опитам да разсъждавам на глас без да съм юрист. При всички положения, ако решите да си търсите правата, не трябва да допускате прекратяването на трудовоправните отношения да става по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ). Най-вероятно е приятелката Ви наистина да е на 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя, което определено не е коз във Вашите ръце. Сигурен съм, че 90% от адвокатите, към които евентуално ще се обърнете, биха се съ...}


Абсолютни глупости!!!!!!!!

Ще я освободят на основание чл.71, ал.1 КТ и никой уважаващ себе адвокат няма да твърди, че има смисъл да се оспорва прекратителното основание, освен ако няма процедурни нарушения.

Никой съд няма да отсъди адвокаттски хонорар 1500 лв за подобно дело.

<sup>Отговор на neli7304(12.01.2012 19:34):
neli7304 каза:


Абсолютни глупости!!!!!!!!</sup>


Абе глупости е крайно:) ама няма връзка с конкретното питане,тук си е ясно,че чл.71 ще играе:)

<sup>Отговор на shmatka(12.01.2012 19:43):
shmatka каза:

Абе глупости е крайно:) ама няма връзка с конкретното питане,тук си е ясно,че чл.71 ще играе:)</sup>


Е аз съм крайна!!

Благодаря за анатемата.

Ако човек се заинати и се започне с едни експертизи на подписите, с едни призовки, с едни обжалвания... Съвсем вероятно е да стигне до сумата. Както казах, изказвам личното си непрофесионално мнение. Имам малък опит със съдебни дела и съм се убедил, че невъзможни работи няма. Виждал съм дело за 65лв с осъдена страна за разноски 800лв. И обикновено избягвам реплики от сорта на 'абсолютни глупости' с амнайсе удивителни накрая, особено, когато става въпрос за правораздаване в България. ;)

Не, в случая ще е идиотщина да се заведе дело при положение че по закон нямаш права при 6 месечен изпитателен договор, защото говорим за голяма верига магазини, няма да назовавам имена но ще спомена местоположението на въпросния ул. Капитан Райчо- Пловдив в Гранд-а.
Лошото е че когато си притиснат от хиляди проблеми, както в нашия случай и когато и намерихме работа се успокоихме психически че поне започва да изплува бавно, и... все едно гръм удари, наясно съм с това че навсякъде има по 1- 2 черни овци, но така ли трябва да се постъпва щом на някой примерно не си му симпатяга с който да си обсъждаш семейните проблеми?
Лошо е защото пък и управителя дигна ръце преди да види фактите... а те са че в случая не приятелката ми ами нейна колежка не си е свършила работата, друг въпрос е че колежката и е била изпратена от началството на касите и по тоя начин без капка акъл оставя почти цял магазин без човек който да зарежда стока. Трябва да си малоумен управител че да не си подсигуриш едната позиция а да прехвърляш на друга...

Имаш право да заведеш иск, но е бесмислено в случая.
Да същесвуват доста несправедливостти и животът не е лесен.
Трябва да се променят нагласите.
Аз лично също със се нагледала на управители, който са абсолютни глупаци, които позволяват да 1-2 месеца да ги окрадат с 70-80 000 лв безнаказано.