Здравейте!
Миналата седмица шефката се опита да ми излезе с номера да си подам молбата за напускане или ще ме уволнят дисциплинарно ( а те няма за какво да го направят). След дълги преговори се разбрахме да напусна по 325, т. 1 и да ми изплатят 1 брутна заплата допълнително. Понеже нямах гаранция, че ще ми я платят наистина при положение, че аз си подавам сам молбата, в нея добавих " Моля, освен дължимото ми трудово възнаграждение, да ми бъде изплатено обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение." Шефката ми я резолира, като е написала: " Съгласна съм да бъде освободен от 01.02.2012 и да бъде изплатена една брутна работна заплата." Малко след това й се обадили от Човешки ресурси и й казали, че не може така и аз се ядосах, направих си копие от подписаната вече молба и казах, че повече няма да разписвам нищо, да правят каквото искат. От човешки ресурси ми казаха, че няма да бъда освободен от 01.02. с тази молба и по-добре да си ходя на работа. Шефовете казват, че след поведението ми, ще бъда осовобден и дори няма да ми платят тази 1 заплата, за която се разбрахме.
Въпросите ми са няколко:
След като не ми е издадена заповед за освобождаване от работа, а молбата за напускане е разписана и от двете страни, има входящ номер и е заведена в деловодството, длъжен ли съм да ходя на работа след първи?
Законна ли е тази молба за напускане с тази клауза за едната работна заплата?
Какви претенции мога да имам оттук нататък? Мога ли да искам да ми заличат основанието за прекратяване на договора и да ме съкратят на друго основание например?

По Вашия казус има решение, зависи кой как го тълкува :

КТ

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

чл. 331 определя, че обезщетението е не по-малко от 4 брутни възнаграждения. Пък на тия им се свиди и една заплата. Можело е да стане като предприятието отправи предизвестие и не го спази - така едната заплата е в кърпа вързана. (пък и ако е по хипотезите упоменати в чл. 222 ал.1 ще има още една). Ама тука случая вече е в друга плоскост и наистина е заплетен.

Ами заплетен е, хем да напусне по взаимно съгласие, хем да му дадат една заплата като обезщетение, пък не са го доизмислили, хем ако не напусне - дисциплинарно уволнение. Абе казус си е.

<sup>Отговор на Krista62(24.01.2012 11:22):
Krista62 каза:
По Вашия казус има решение, зависи кой как го тълкува :

КТ

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят ...</sup>


Да, знам, че това е най-добрият вариант, но какво става с молбата която сме подписали и аз, и шефката?

от цялата работа никакъв казус не виждам - подал си е молба за напускане човекът

и аз така го виждам

но проблемът на питащата е едната заплата

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(24.01.2012 11:33):
на_Дришльо_кака_му каза:
от цялата работа никакъв казус не виждам - подал си е молба за напускане човекът}

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(24.01.2012 11:33):
на_Дришльо_кака_му каза:
от цялата работа никакъв казус не виждам - подал си е молба за напускане човекът}

...а другата "договорка" няма нормативно основание...егати и подвеждащия пазарлък: (

едната заплата, струва ми се, ще си остане проблем

Вие така и така "ще си ходите" от тази фирма, защо не поискате съдействие от ИТ например :)) ^{Отговор на acho1(24.01.2012 11:17):}

За освобождаването по взаимно съгласие трябва да знаете, че страната към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7- дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
Така че огледайте си нещата добре дали е валидна молбата за напускане.

^{Отговор на Krasi12331(24.01.2012 11:41):
Krasi12331 каза:
За освобождаването по взаимно съгласие трябва да знаете, че страната към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7- дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
Така че огледайте си нещата добре дали е валидна молбата за напускане.}


Предложението и молбата за напускане не са ли едно и също нещо?

във Вашия случай са едно и също
да уточните шефката? Шефката ми я резолира, като е написала:....

И аз мисля като Кака му ...
Подали сте предложение по чл.325 ал.1 - и то е прието
Трябва да ви дадат Заповед за освобождаване в последния ви работе ден - ако ли не, трябва да разговоряте пак с шефа си.
Договорената 1 заплатата не ви я дължат, просто такова обещетение по този член - няма .
Ако ви я изплатят ...може би като някаква награда ли как- ще е с осигуровки и данък - така мисля

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(24.01.2012 12:01):
на_Дришльо_кака_му каза:
във Вашия случай са едно и също
да уточните шефката? Шефката ми я резолира, като е написала:....}

Шевката и още едно лице от офиса имат пълномощно за прекратяване на ТД.
Двете лица са разписали, че са съгласни да бъда освободен от 1.02.12.
? е трябва ли да ходя на работа след 31.01.12.

<sup>Отговор на acho1(24.01.2012 12:06):
acho1 каза:

Шевката и още едно лице от офиса имат пълномощно за прекратяване на ТД.
Двете лица са разписали, че са съгласни да бъда освободен от 1.02.12.
? е трябва ли да ходя на работа след 31.01.12.</sup>

А дали са парафирали и твоя екземпляр от молбата? Щото ако има писано само в техния екземпляр, то това все още не е равнозначно на уведомление до тебе, че молбата ти е удовлетоворена. Драсканици някакви си върху молбата...
Но ако резолюцията на шефката даваща съгласието е и върху твоя екземпляр, то тогава нещата са други.

"Шефката ми я резолира, като е написала: " Съгласна съм да бъде освободен от 01.02.2012 и да бъде изплатена една брутна работна заплата." Малко след това й се обадили от Човешки ресурси и й казали, че не може така и аз се ядосах, направих си копие от подписаната вече молба и казах, че повече няма да разписвам нищо, да правят каквото искат."

Примам, че сте отправили предложение за прекратяване, считано от 01.02.2012 г.
Приемам, че работодателят е приел Вашето предложение и е обективирал това с резолюция върху Вашата молба, което е Вашето информиране аз съгласието.
Допълнителна заплата няма да получите, защото няма основание да получите.
ТД обаче от 01.02- няма, та няма смисъл да ходите на работа на тази дата.

Ксерокопието не еофициален документ ръчния препис още повече). Защото върху оригинала шефката може да си промени резолюцията, да я задраска и да запише едно голямо "НЕ". Както и да е... това че питащия е видял на даден етап какво е писано върху молбата му не е равнозначно на съобщение до него както го изисква чл. 325

Копието не е официален документ, но в съда може да се изиска оригирана и ако на резолюцията има дата, трудно ще сложат друга резолюция и друга дата, без да си личи.
Факът, че работника има копие, направено в предприятието може да се приеме за писмено уведомяване, че предолжението е прието.

Зависи съдията как ще го приеме, но позицията на работодателя е слаба, според мен.