Здравейте! Нуждая се от компетентно мнение и ще бъда благодарна за такова.
Работодателят ми иска да ме уволни, за което е поискал разрешение от инспекцията по труда, тъй като съм бременна в 5мес и сам не може да го направи без тяхно разрешение.Предполагам за малък провинциален град като Монтана парите са добър мотив за чиновниците от Инспекцията да му дадат разрешение.... извинявам се за отклонението.....все пак живеем не къде да е, а в БГ.....
Колежката ми от личен състав ме предупреди, че ще ми бъде изпратена по пощата с обратна разписка заповедтта, но ме посъветва да не я приемам, тъй като съм в болнични от началото на годината. Така и направих. Но пък съм убеда че пак ще измислят накакъв долен начин да опитат да ми я връчат.
В заповедтта пишело, че влиза в сила от момента на подписването/получаването от моя страна. Самото разрешение от инспекцията по труда е дадено на 18,01,2012, и заповедтта е оформена на тази дата. Така или иначе на тези дата съм била в болничен.
Болничния ми е с един ден прекъсване на 31.01.2012 - може ли да използат тази дата, за да ме уволнят? Все пак те на тази дата не са знаели че ми е прекъснат (освен ако нямат ясновидски способности) , а са го разбрали едва миналия понеделник (06.02), когато получиха новия ми болничен който е от 01.02 до 01.03. Въпроса ми е дали могат да използват сега като знаят вече кога съм имала прекъсване, да ме уволнят с тази задна дата 31.01? Знам че в НАП не приемат почти нищо със задна дата (ако не се лъжа май само трудови договори). Молба за отпуск на този 31.01 не съм писала, тъй като щяха да се сетят че няма да съм в болничен и така щях да им дам жокер. Просто реших да рискувам. Направих прекъсването, защото ми трябваше такова поне от един ден при 2ри работодател при който се осигурявам. Ако не успеят да се възползват от тази дата -31.01 (заради това че е задна), могат ли пак да ме уволнят, дори и да не съм получила заповедтта? Четох в много форуми че само удостоверяването с мой подпис на заповедтта или с обратна разписка че съм я получила прави едно уволнене действително. Така ли е?
Проверих в НАП - договора ми не е прекратен.

Искрено ти съчуствам. После защо Монтана е с отрицателен прираст...
За съжаление - щом има разрешение от ИТ могат да те съкратят
Ако има нередности по трудовия договор - подай жалба в ИТ. Но ти трябват сериозни доказателства. И оставането на работа при този работодател май ще стане не много желателно.
А и Монтана не е голям град - чорбаджиите се познават

Не стана много ясно. как хем писмото с обратна разписка е получено на адреса, хем не сте го приели.

Ами просто ми звъняха от Спийди, но не бях на адреса тогава, така и не получих пратката. Всъщност фирмата е регистрирана в Монтана,а работя в София - от там е искано разрешението.
Преди малко съседката ми звънна да ми даде една бележка от нотарус, явно е идвал по-рано - пише да се явя при еди си кой нотариус в двуседмичен срок за да получа поканата, заедно с приложените към нея книжа. "Ако не се явите, за да получите нотариалната покана в указания срок, същата се счита за редовно връчена"
Само че за редовно връчена ще се счита поканата, а не заповедтта, нали така? Заповедтта ще стане ли действителна тогава???
Моята адвокатка ме успокои, че за нула време ще ги осъдим след като съм в болничен и ми пускат заповеди знаейки това, но на мен просто не ми се занимава със дела сега, като съм бременна, не искам ядове ....

Болничния ми е с един ден прекъсване на 31.01.2012 - може ли да използат тази дата, за да ме уволнят? Все пак те на тази дата не са знаели че ми е прекъснат (освен ако нямат ясновидски способности) ,

Та къде бяхте на дата 31.01.2012г. и бяхте ли на работа?

Молба за отпуск на този 31.01 не съм писала, тъй като щяха да се сетят че няма да съм в болничен и така щях да им дам жокер. Просто реших да рискувам. Направих прекъсването, защото ми трябваше такова поне от един ден при 2ри работодател при който се осигурявам

ами не е била
и ти е ясно защо
нищо против майките нямам, наистина
но тънките сметки все повечко ми идват
а и то един смисъл от тях....
пък после - все работодателите криви

<sup>Отговор на Gail(14.02.2012 14:45):
Gail каза:
Болничния ми е с един ден прекъсване на 31.01.2012 - може ли да използат тази дата, за да ме уволнят? Все пак те на тази дата не са знаели че ми е прекъснат (освен ако нямат ясновидски способности) ,

Та къде бяхте на дата 31.01.2012г. и бяхте ли на работа?</sup>

Аз нещо не разбрах - предизвeстие имате ли? Сега предизвестие ли чакате или направо заповед?

Ми като е била самоотлъчка, нали се сещаш какво става с следващите болнични.

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(14.02.2012 14:48):
на_Дришльо_кака_му каза:
Молба за отпуск на този 31.01 не съм писала, тъй като щяха да се сетят че няма да съм в болничен и така щях да им дам жокер. Просто реших да рискувам. Направих прекъсването, защото ми трябваше такова поне от един ден при 2ри работодател при който се осигурявам

ами не е била
и ти е ясно защо
нищо против майките нямам, наистина
но тънките сметки все повечко ми идват
а и то един смисъл от тях....
пък после - все работодателите криви</sup>

Ами мен , ако питате, не слушайте адвокатката, защото работодателят Ви има разрешение от ИТ и съвсем законосъобразно може да Ви уволни.
И да отидете и да не отидете в нотариалната кантора, заповедта се счита връчана, на датата, на която е следвало да идете и нямате вече ТД от следавщия ден.

Щеше да има значение дали са Ви връчили на 31 .01 или не са, но след като не са, какво да Ви обяснявам разликата.

аз се сещам :)
остава и адвокатката да се е сетила ... :)

^{Отговор на Gail(14.02.2012 14:57):
Gail каза:
Ми като е била самоотлъчка, нали се сещаш какво става с следващите болнични.}

Доколкото разбрах на 31.01 е встъпила в длъжност по втори ТД, та нищо не става със следващите болнични, поне според мен.

Нели, не така де все пак адвокатката ти е колежка и тя хляб трябва да яде...:-))

<sup>Отговор на neli7304(14.02.2012 14:57):
neli7304 каза:
Ами мен , ако питате, не слушайте адвокатката, защото работодателят Ви има разрешение от ИТ и съвсем законосъобразно може да Ви уволни.
И да отидете и да не отидете в нотариалната кантора, заповедта се счита връчана, на датата, на която е следвало да идете и нямате вече ТД от следавщия ден.

Щеше да има значение дали са Ви връчили на 31 .01 или не са, но след като не са, какво да Ви обяснявам разликата.</sup>

Не стана наистина ясно защо е било нужно прекъсването на отпуска, порави временна неработоспособност, заради втория работоадтел. Ако наистина е за встъпване в длъжност или въобще, ако при него няма самоотлъчка, няма да има проблем с болничния.

май ще се окажеш права
и при все това - не е ясна цялата картинката, мисля

^{Отговор на neli7304(14.02.2012 14:58):
neli7304 каза:
Доколкото разбрах на 31.01 е встъпила в длъжност по втори ТД, та нищо не става със следващите болнични, поне според мен.}

Така де ще чака плащане , ама на куково лято...
^{Отговор на neli7304(14.02.2012 14:58):
neli7304 каза:
Доколкото разбрах на 31.01 е встъпила в длъжност по втори ТД, та нищо не става със следващите болнични, поне според мен.}

^{Отговор на Gail(14.02.2012 15:00):
Gail каза:
Нели, не така де все пак адвокатката ти е колежка и тя хляб трябва да яде...:-))}




Не ги мисли, имат като цяло повече хляб от счетоводителите.
От един развод вземат 600 лв. Ликвидация на ТД-во- 1200 лв.

Ти не вземаш толкова при ликвидация, нали?:)))

Многократно им бях писала молба за отпуска, която исках да ползвам януари и февруари още през декември - имам 33 дни (13 от мин.год и 20 от тази) и не ми ги дадоха.... Не бях на работа, не отидох. И защо на се си правя сметки? Те си правят сметки как да ме прецакат, аз да не си правя, що?
Нямам никаква връчена заповед все още - и знам че докато съм в болнични нямат право да ме уволняват. Знам че ще ги осъдя от раз, просто искам да избегна дела да не се нервирам....

^{Отговор на Gail(14.02.2012 15:01):
Gail каза:
Така де ще чака плащане , ама на куково лято...}



Защо да няма плащане. Тя си е осигурена. Може да е по втория ТД, но това няма значение. Важното е, че е осигурено лице.

и тук ще стане веселба :)

Ти не вземаш толкова при ликвидация, нали?:)))
от сигурно място знам, че Галя нищо не ликвидира :)


^{Отговор на Gail(14.02.2012 15:01):
Gail каза:
Така де ще чака плащане , ама на куково лято...}

ИзвинетИ за спама, но как става номерът, хем да се криете, хем да им носите болничен от февруари?

и знам че докато съм в болнични нямат право да ме уволняват
Имат, имат... и разрешение от ИТ имат :))

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:02):
mstdimitrova каза:
Многократно им бях писала молба за отпуска, която исках да ползвам януари и февруари още през декември - имам 33 дни (13 от мин.год и 20 от тази) и не ми ги дадоха.... Не бях на работа, не отидох. И защо на се си правя сметки? Те си правят сметки как да ме прецакат, аз да не си правя, що?
Нямам никаква връчена заповед все още - и знам че докато съм в болнични нямат право да ме уволняват. Знам че ще ги осъдя от раз, просто искам да избегна дела да не се нервирам....}

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:02):
mstdimitrova каза:
Многократно им бях писала молба за отпуска, която исках да ползвам януари и февруари още през декември - имам 33 дни (13 от мин.год и 20 от тази) и не ми ги дадоха.... Не бях на работа, не отидох. И защо на се си правя сметки? Те си правят сметки как да ме прецакат, аз да не си правя, що?
Нямам никаква връчена заповед все още - и знам че докато съм в болнични нямат право да ме уволняват. Знам че ще ги осъдя от раз, просто искам да избегна дела да не се нервирам....}


Да спреш да говориш глупости , става ли?

Не е вярно, че докато си в болнични не могат да те освободят. Могат и го правят, колкоот и да не ти се иска. който тие казал, че не могат, просто те е излъгал.

Още идин пропуснал лекциите по трудово право, в частност относно закрилата при уволенние.:)))
Явно е твоя адвокат.:)))

^{Отговор на Liglyo(14.02.2012 15:03):
Liglyo каза:
ИзвинетИ за спама, но как става номерът, хем да се криете, хем да им носите болничен от февруари?}


сигурно ги изплаща.:)))

<sup>Отговор на на_Дришльо_кака_му(14.02.2012 15:02):
на_Дришльо_кака_му каза:
и тук ще стане веселба :)

Ти не вземаш толкова при ликвидация, нали?:)))
от сигурно място знам, че Галя нищо не ликвидира :)</sup>





той и адвоката нищо не ликвидира, ама си взема хонорара.

изплаща
а?
:)

<sup>Отговор на neli7304(14.02.2012 15:04):
neli7304 каза:


сигурно ги изплаща.:)))</sup>

Ама хората си имат гилдия.

Я вижте тези дни ветеринарните лекари. Имат си гилдия хората. Не са като нас.

Та по тази причина и те и адвокатите, вземат мнооооооооого повече от нас. Казват, законът е определил хонорара ми. И да искам не мога да взема по-малко и толкова. Ако искаш.

Много е хубаво така.

При втория ТД не съм имала самоотлъчка, водела съм се на работа. Вие пък се изпокарахте заради мене, мисля че ще ги осъдя лесно, но по време на болнични нямат право да ме уволняват.

А в началото аз изпитах съжаление към питащата
Какво се оказа - тези вагони с компютрите, дето ги пращаме за Америка, не били за Америка, а за Русия и не били компютри, а компоти...и не ги пращаме, а ни ги връщат...
:(((

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:09):
mstdimitrova каза:
При втория ТД не съм имала самоотлъчка, водела съм се на работа. Вие пък се изпокарахте заради мене, мисля че ще ги осъдя лесно, но по време на болнични нямат право да ме уволняват.}


Здраве на Вас и бебчето. За другото вече споменаха.

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:09):
mstdimitrova каза:
При втория ТД не съм имала самоотлъчка, водела съм се на работа. Вие пък се изпокарахте заради мене, мисля че ще ги осъдя лесно, но по време на болнични нямат право да ме уволняват.}


Едно си баба знае, едно си баба бае.

Колко пъти да ти се каже, че имат?

Кой точно те излъга, че нямат право?

Е стига де, ставаш вече смешна.

^{Отговор на XXXXX(14.02.2012 15:10):
XXXXX каза:
А в началото аз изпитах съжаление към питащата
Какво се оказа - тези вагони с компютрите, дето ги пращаме за Америка, не били за Америка, а за Русия и не били компютри, а компоти...и не ги пращаме, а ни ги връщат...
:(((}


Тъй, тъй, колега!!!:))))

Вие пък се изпокарахте заради мене

как не

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:09):
mstdimitrova каза:
При втория ТД не съм имала самоотлъчка, водела съм се на работа. Вие пък се изпокарахте заради мене, мисля че ще ги осъдя лесно, но по време на болнични нямат право да ме уволняват.}

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 15:09):
mstdimitrova каза:
При втория ТД не съм имала самоотлъчка, водела съм се на работа. Вие пък се изпокарахте заради мене, мисля че ще ги осъдя лесно, но по време на болнични нямат право да ме уволняват.}


Ние така си говорим, защото се обичаме, ама ти не можеш да го разбереш, защото не ни познаваш.:))))

защото се обичаме
от мое име, и с пълномощно от Лигльо - Честит празник, Нелка :)

<sup>Отговор на neli7304(14.02.2012 15:14):
neli7304 каза:


Ние така си говорим, защото се обичаме, ама ти не можеш да го разбереш, защото не ни познаваш.:))))</sup>

Честит и на Вас и наздраве!!!!!

Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте ли, ама мненията ви изобщо не са компетентни. По добре се върнете в университета малко на опреснителни лекцийки. Ако изобщо някога сте стъпвали там!

Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте л

влюбени...пияни...

И защо обиждаш в този хубав ден? Няма ли мъж до теб?

ПП Относно компетентността - лекцийки се пише с "ии"

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:11):
mstdimitrova каза:
Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте ли, ама мненията ви изобщо не са компетентни. По добре вие се върнете в университета малко на опреснителни лекцийки. Ако изобщо някога сте стъпвали там!}

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:11):
mstdimitrova каза:
Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте ли, ама мненията ви изобщо не са компетентни. По добре се върнете в университета малко на опреснителни лекцийки. Ако изобщо някога сте стъпвали там!}


А Вие в основното училище, за да си припомните правописа.

<sup>Отговор на XXXXX(14.02.2012 16:14):
XXXXX каза:
И защо обиждаш в този хубав ден? Няма ли мъж до теб?

ПП Относно компетентността - лекцийки се пише с "ии"</sup>




"не " отделно от знам.,.....но "значка" няма ;)

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:11):
mstdimitrova каза:
Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте ли, ама мненията ви изобщо не са компетентни. По добре се върнете в университета малко на опреснителни лекцийки. Ако изобщо някога сте стъпвали там!}



И кой те излъга отново?

Как преценяваш нашата компетентост, като нямаш нужното образование и професионална квалификация?

Като нямаш такива, защо не отвориш Кт и не прочетеш чл.333 КТ.
Там си пише за грамотните.

Ако искаш можеш да съдиш бившия си работодател. Никой не те спира, ама ако съдията е истински, осъдителният диспозитив нямада е в твоя полза.:))))

И друг път не се длъж толкова нагло, с хората, които ти дават безплатно компетенти съвети.
Ясно е, че си родена след 1989 г, ама....

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:11):
mstdimitrova каза:
Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте ли, ама мненията ви изобщо не са компетентни. По добре се върнете в университета малко на опреснителни лекцийки. Ако изобщо някога сте стъпвали там!}



И кой те излъга отново?

Как преценяваш нашата компетентост, като нямаш нужното образование и професионална квалификация?

Като нямаш такива, защо не отвориш Кт и не прочетеш чл.333 КТ.
Там си пише за грамотните.

Ако искаш можеш да съдиш бившия си работодател. Никой не те спира, ама ако съдията е истински, осъдителният диспозитив нямада е в твоя полза.:))))

И друг път не се длъж толкова нагло, с хората, които ти дават безплатно компетенти съвети.
Ясно е, че си родена след 1989 г, ама....

<sup>Отговор на bonou2(14.02.2012 16:14):
bonou2 каза:
Незнам кви сте, адвокати ли сте не сте л

влюбени...пияни...</sup>


Ей, най-сетне едно точно определение за счетоводител да чуя днес.:)))))

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Kодекс на труда

Щом има разрешение от ИТ, значи има и законово основание за прекратяване на ТД по време на отпуск и/или бременност

Само че разрешението от ИТ не е искано към момента в който съм била болничен, а преди това. Там в чл.333 дето ми посочвате си пише точно и ясно -за всеки отделен случай - в момента съм трудоустроена, а те не са искали разрешение относно това, че защото съм болнични искат да ме уволнят.
И ПАК - НЕКОМПЕТЕНТНИ СТЕ ОТ ГЛАВАТА ДО ПЕТИТЕ

Дет се казва - аз може да съм прост и ми е лесно, но на теб ти е сто пъти по-лесно.

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:31):
mstdimitrova каза:
Само че разрешението от ИТ не е искано към момента в който съм била болничен, а преди това. Там в чл.333 дето ми посочвате си пише точно и ясно -за всеки отделен случай - в момента съм трудоустроена, а те не са искали разрешение относно това, че защото съм болнични искат да ме уволнят.
И ПАК - НЕКОМПЕТЕНТНИ СТЕ ОТ ГЛАВАТА ДО ПЕТИТЕ}


Абе що не спреш да пишеш. Хем искаш съвет, хем били некомпетентни. Осъди ги тогава " от раз " и толкова.

И ПАК - НЕКОМПЕТЕНТНИ СТЕ ОТ ГЛАВАТА ДО ПЕТИТЕ

Моля , моля...петите ми са пърфект ! ;Р
пп
е главата сдава багажа...ама и нея я тунинговам редовно !!!!!

^{Отговор на mstdimitrova(14.02.2012 16:31):
mstdimitrova каза:
Само че разрешението от ИТ не е искано към момента в който съм била болничен, а преди това. Там в чл.333 дето ми посочвате си пише точно и ясно -за всеки отделен случай - в момента съм трудоустроена, а те не са искали разрешение относно това, че защото съм болнични искат да ме уволнят.
И ПАК - НЕКОМПЕТЕНТНИ СТЕ ОТ ГЛАВАТА ДО ПЕТИТЕ}

Верно не сме видели предварителното разрешение на ИТ, ама случайно можеда се окаже точно за твоето прекратително основание.


Аз лично съм против дискриминацията на бременните, но смятам, че проблемът няма да се разреши с подобни норми, като цитираната, а само се задълбочава.

Проблемът в голяма степен ще се реши като:
1. се премахне платения отпуск по чл.155 Кт за времето на отпуск порави временна неработосп., поради проблемна бременност, и после бр и раждане, отглеждане на дете. Няма причина работодателят да ги дава тези пари.
2. Се премахне бумащината, оклоло болничните и отпуските за бр и раждане. във вр. с НОИ Всичко онлайн да се подава.

Работя активно за това, включително като сме готови с предложението, ще бъде изплатено на народни представители, синдикати и браншови отрганизации за становище. Вероятно и организации на майките.