Дискриминацията на бременните е породена точно от това, че излизат по-скъпо на работодателя ,който плаща отпуски за време, в което си седят в къщи и си гледат децата /да са живи и здрави/ понеже се води стаж/стаж на кого, на работодателя ли?/, после започват безкрайните болнични, от които пак работодателят плаща първите три дни. Ами в малка фирма с три жени, от които двете излизат в отпуск по бременност и майчинство, едната останала ли ще заработва техните заплати като се върнат от майчинство? Но в случая не са виновни майките - те си имат права по закон и си ги търсят , а законът, който е измислен така, че да натоварва работодателя с тях като с бреме. Затова трябва да се промени закона.
Смятам, че е абсолютно неморално да търсиш пари, които не си изработил, като точно тези отпуски по бременност и майчинство, и това да е разрешено със закон.

Уважаема госпожо Димитрова ,прекратяването на трудовото Ви правоотношение е законосъобразно. Оформете си документите за напускане от този работодател .След като напуснете ,помолете някой познат със фирма да Ви назначи ."Изкарайте някой ден на работа" ,напр. 5 дни и отново вземете болнични и от тази фирма ще си вземете майчинството .Трябва да имате обаче 24 месеца осигуряване преди раждането .Не се притеснявайте от "дупка " във осигурителния стаж.УСПЕХ!

^{Отговор на qwert098(15.02.2012 12:43):
qwert098 каза:
Дискриминацията на бременните е породена точно от това, че излизат по-скъпо на работодателя ,който плаща отпуски за време, в което си седят в къщи и си гледат децата /да са живи и здрави/ понеже се води стаж/стаж на кого, на работодателя ли?/, после започват безкрайните болнични, от които пак работодателят плаща първите три дни. Ами в малка фирма с три жени, от които двете излизат в отпуск по бременност и майчинство, едната останала ли ще заработва техните заплати като се върнат от майчинство? Н...}


аз пък не мисля така.
Дискриминация е да не се полага отпуск при отпуск бременност и раждане , а да се полага отпуск при ползване на обикновен платен отпуск или при обикновен отпуск временна нетрудоспособност.
И в двата случая е отпуск върху отпуск.
Ако ще се маха за майките - да са маха за всички.
Тея майки , ако има как и от държават да ги изгоним - все на някого пречат.

Да. За време, през което не се работи, да няма право на отпуск.
Изключваме естествено случаите, в които не се работи по вина на работодателя.

^{Отговор на neli7304(15.02.2012 13:38):
neli7304 каза:
Да. За време, през което не се работи, да няма право на отпуск.
Изключваме естествено случаите, в които не се работи по вина на работодателя.}


ще стане чудно ще ползват отпуск пък после ако стане нещо до края на годината ... ще се окаже че са нямали право

<sup>Отговор на samotja(15.02.2012 13:40):
samotja каза:


ще стане чудно ще ползват отпуск пък после ако стане нещо до края на годината ... ще се окаже че са нямали право</sup>


да..... и понеже работодателя пак ще страда , най-добре да пуска всички в отпуск през декември - тогава следва още една поправка за майките - Членът който урежда майките с деца да могат ползват отпуска си през лятото - шът и него от КТ :))))

Е все до лятото ще са натрупали нещо като РД.
пък като не са- неплатен. Да са!

^{Отговор на neli7304(15.02.2012 13:52):
neli7304 каза:
Е все до лятото ще са натрупали нещо като РД.
пък като не са- неплатен. Да са!}


Ха ха що до лятото ? Аз може зимата да почивам да ходя на ски

Всъщност най-добре да бъде заложен в самия КТ нов член :
155 буква "я" - Работника има право на отпуск само и единствено през месец декември, когато не е отложен.
Ако е отложен по реда на чл. ала-бала - може по всяко време.:))))

^{Отговор на Божо(15.02.2012 13:54):
Божо каза:
Всъщност най-добре да бъде заложен в самия КТ нов член :
155 буква "я" - Работника има право на отпуск само и единствено през месец декември, когато не е отложен.
Ако е отложен по реда на чл. ала-бала - може по всяко време.:))))}


и за какво това след като може директно да махнат отпуските

<sup>Отговор на samotja(15.02.2012 13:56):
samotja каза:


и за какво това след като може директно да махнат отпуските</sup>


хахах, за това не се бях сетил:))) Може , приема се , най-добре ще да е!

По сериозен е въпросът, че държавта не може да гаарнтира ползването на отпуските, според мен.
В частните "фирми" масово се изписват отпуски, без да се ползват и се дават пари на работниците. Никой не ги пита дали искат. И пак са доволни, защоот в други "фирми" и това го няма.

Като гледам хората как работят *13 ч на ден 6 дни в седмицата за 230 лв, без платен транспорт, за какви права да си говорим.

Робството не си е отишло, но само някои се заблуждава т, че са свободни.

^{Отговор на neli7304(15.02.2012 13:58):
neli7304 каза:
По сериозен е въпросът, че държавта не може да гаарнтира ползването на отпуските, според мен.
В частните "фирми" масово се изписват отпуски, без да се ползват и се дават пари на работниците. Никой не ги пита дали искат. И пак са доволни, защоот в други "фирми" и това го няма.}


Така е! Но това е не само с отпуските , така е с всичко - с осигуряването , с работното време , с почивните дни , с всичко.

Спор няма, виж следваищя ми пост.

Ами като няма контрол и инспекотрите са 7 на 210 000 предприятия, така ще е.
И като проверяват дали има ревизионна книга, а не РВ.

Умните управляващи , ако продължават да вдигат осигурителните прагове, още по-зле ще става.

^{Отговор на neli7304(15.02.2012 14:04):
neli7304 каза:
Умните управляващи , ако продължават да вдигат осигурителните прагове, още по-зле ще става.}


Специално за вдигането на осигурителния праг аз съм ЗА. Така по-вече се доближава сумата на която се осигуряват с реално платената

А ако е над, какво правим.

Както работодатели, така и работници изнемогват.

Само вижте колко % вземат от казината и колко от работниците

<sup>Отговор на neli7304(15.02.2012 14:08):
neli7304 каза:
А ако е над, какво правим.

Както работодатели, така и работници изнемогват.

Само вижте колко % вземат от казината и колко от работниците</sup>


Да де ама колка са над ?

<sup>Отговор на neli7304(15.02.2012 14:08):
neli7304 каза:
А ако е над, какво правим.

Както работодатели, така и работници изнемогват.

Само вижте колко % вземат от казината и колко от работниците</sup>


ох, Нели, те не само праговете ще вдигат , ами и %-тите / осигурителните / ще вдигнат.

Защото са тъпи малуумници, които не могат да разберат , не няма да везат повече пари така.
Не създават условия за работа. Товае най-важното.

А нямя да везмат повече пари, защоот всички предприятия намаляват оф. РВ, и пак същите пари дават.

Темта е безкрайна и мисля, че сме на едно мнение.
Не мисля, че този работлив народ, заслужава подобна съдба.
Това е от мен.

Само че за 2013 предвиждат криминализиране на укриването на осигуровките - ще се задръстят затворите...

^{Отговор на renivl(15.02.2012 13:16):
renivl каза:
Уважаема госпожо Димитрова ,прекратяването на трудовото Ви правоотношение е законосъобразно. Оформете си документите за напускане от този работодател .След като напуснете ,помолете някой познат със фирма да Ви назначи ."Изкарайте някой ден на работа" ,напр. 5 дни и отново вземете болнични и от тази фирма ще си вземете майчинството .Трябва да имате обаче 24 месеца осигуряване преди раждането .Не се притеснявайте от "дупка " във осигурителния стаж.УСПЕХ!}

Мерси за отговора, но незнам кое му е законосъобразното на уволнението, при положение че в чл.333 ал.1, т.4 на Кодекса ясно е формулирано, че служител не може да бъде уволнен, ако е започнал ползване на отпуск - всякакъв вид, вкл.и болничен. Дори и когато са искали , а и когато са получили разрешението аз съм била в болничен ( да са се поинтересували дали съм в болничен - представила съм болничния лист на часа в личен състав).

<sup>Отговор на mstdimitrova(17.02.2012 16:23):
mstdimitrova каза:

Мерси за отговора, но незнам кое му е законосъобразното на уволнението, при положение че в чл.333 ал.1, т.4 на Кодекса ясно е формулирано, че служител не може да бъде уволнен, ако е започнал ползване на отпуск - всякакъв вид, вкл.и болничен. Дори и когато са искали , а и когато са получили разрешението аз съм била в болничен ( да са се поинтересували дали съм в болничен - представила съм болничния лист на часа в личен състав).</sup>


Пак не можа да схванеш, ама кой е крив:
1. Имаш закрила на по-сериозно основание от това, че си в болнични.
2. Могат да те освободят и явно го правят, със получено предварително разершение от ИТ.

Супер добре схващам всичко ! Обаче да си в болничен също е достатъчно уважително да се ползваш със закрила, освен това че си бременна ;) Четох разрешението на ИТ (както казах колежката от личен състав ми е приятелка) - то е дадено само на основа на това, че съм бременна, тъй като моите "гениални"работодатели не са сигнализирали че съм и в болнични. Сега ще стане доста интересно и напечено за тях, след като сигнализирах ИТ, че освен че съм се ползвала със закрила към него момент, за това че съм бременна, допълнително съм се ползвала с такава и за това, че съм в болничен. И друго - по болничния лист съм трудоустроена - бременност (код 020 от МКБ) и за да даде пък ИТ разрешение и за това, то тя е длъжна да иска първо разрешение и от лекарската комисия (чл.333, ал.2 - отнася се за чл.2 и 3 на предходната алинея).
Просто ми е много интересно и чакам с нетърпение шоуто (дали в съда или извън него ще е забавно).

Извинете, ама вие сте мазохисти. Наричат ви некомпетентни и пак отговаряте, че и спор трябвя ли да се полага отпуск, когато си се отрудил от болничните. Държавата ако иска да си провежда политика в посока увеличение на демографският прираст, да не е за сметка на бизнеса. Накрая ще стане така, че никой няма да иска да назначава жени в детеродна възраст.

Във връзка с това имам следните предложения:
1. Бременните задълвително да се освобождават от работа от 60 дни преди раждане.
2. Майките да нямат право на работа до навършване на 2 години на детето. Изключение -стдентките редовно обучение могат да продължат обучението си след навършване на 1 година на детето, без това да се отрази на правата ин по т. 4 и т.5
3. За периода по т.1 да се плаща обезщетение от НОИ в размер на средния осиг. доход от 12 месеца назад
4. За периода по т.2 да се плаща обезщетение от НОИ в размер 1,5 МРЗ, а за близнаци както следва - за двама 2,5 МРЗ, за три и повече - 4 МРЗ
5. Времето по т.1 и т.2 да се зачита за осигурителен стаж
6 Майките на деца от 2 до 6 години, работещи по ТД, да имат право на 120 дни неплатен отпуск годишно зачетен за осиг.стаж
7. За самоосигуряващите се само за пенсия сроковете по т.1 и т.2 да са съответно 30 дни и 9 месеца.
8. Горните права да имат жени, които 60 дни преди раждане имат 12 месеца осигурителен стаж /поне за пенсия/, или са редовни студентки, или завършили средно образование преди по-малко от 2 години
9. След изтичане на периода по т.2, бившите работодатели да сключат нови ТД за същата длъжност с майките, след подаване на заявление. Новият ТГ моге да е съсъ срик на изпитване. Работодателят може да откаже сключването на нов ТГД само при обективна невъзможност - закриване на предприятието или щата.

^{Отговор на jasta13(17.02.2012 22:15):
jasta13 каза:
Извинете, ама вие сте мазохисти. Наричат ви некомпетентни и пак отговаряте, че и спор трябвя ли да се полага отпуск, когато си се отрудил от болничните. Държавата ако иска да си провежда политика в посока увеличение на демографският прираст, да не е за сметка на бизнеса. Накрая ще стане така, че никой няма да иска да назначава жени в детеродна възраст.}